新华网杭州7月17日电(记者裘立华)今年的浙江省省级竞争性选拔干部工作自17日开始接受正式报名，此次全省共推出176个职位，这也是浙江省迄今最大规模的一次竞争性选拔干部。

　　浙江省委决定，从7月中旬开始，利用两个月左右的时间，在全省推出30个省直单位领导职位开展公开选拔，其中省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个、本科高校副校级领导干部职位6个、省属企业领导人员职位6个。

　　同时推出省级机关38个处级领导干部职位面向全省公开选拔，推出108个主任科员以下公务员职位面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关公开选调。

　　“这样的选拔改变了以往干部任用提名和选拔的方式，不再由一把手说了算，给了每个符合条件的人公平竞争的机会。”公务员赵忠耕说。

　　浙江省委组织部发布消息说，为了防止“考试干部”的出现，在这次选拔中，突出“干什么、考什么”；按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例合成考试成绩，重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　除此之外，这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认度，不仅看考得怎么样、讲得怎么样，还要看干得怎么样。

　　为保持客观公正，面试的评委在设立的评委库中随机产生。全程公开信息，及时通过新闻媒体、网络等通报工作进展情况。

　　浙江省这次选拔工作还把“具有基层工作经历”作为报名的基本条件，规定报考人员都要具有两年以上基层工作经历。

　　据介绍，自中央在去年年底出台《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。

　　《规划纲要》提出，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。”《规划纲要》提出，到2015年，厅以下委任制领导干部中，以竞争性选拔方式产生的不少于新提拔干部的三分之一。

　　浙江省委常委、组织部部长蔡奇说，浙江省从2000年开始，在省级层面已开展了6次竞争性选拔工作，今年计划全省竞争性选拔科以上领导干部1240名左右，到2013年，以竞争性选拔方式产生的干部不少于新提拔干部的四分之一。

　　“从实践来看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于激发干部队伍活力；有利于深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”蔡奇说。