浙江日报杭州11月12日讯

　　上午7时40分，王小勇已到了传化股份有限公司纺织化学品车间老区工厂，准备一天的工作。他在这里干了17年，从操作工到工段长，传化生产过的所有化工产品，王小勇几乎都做过。

　　王小勇所在一车间一工段有7个工人，主要生产有机硅油。“我们平时穿的衣服，要增加柔软和弹性，就得靠这个产品。”生产部经理郑乐群说，别小看这不到十个人的工段，一年产值有七八百万元。

　　今天，王小勇和郑乐群提早进车间，等工友们到了，开一场特殊的班前会。

　　在生产线旁的休息区，工人们围成一圈。第一个发言的，是郑乐群。他把胸前的工作牌摆正，露出醒目的党徽。在传化集团，每个党员的工作牌上都有这个标志。郑乐群去年刚转正，这名年轻党员首先讲了十八大报告里让他印象最深的一句话——“要增强就业稳定性，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系”。

　　对此，传化人深有体会。今年，传化集团以“非公企业实现与员工和谐发展的劳动关系管理”获国家级企业管理现代化创新成果一等奖。

　　“和谐的劳动关系，创造出和谐的企业。”郑乐群告诉大家，今年要努力营造生产一线的亲情文化。按照十八大报告的提法，在全面建设小康社会进程中，坚持以人为本、全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，是大家的期待。

　　工人郭世伟开心地笑了。他的家人很快要从河南老家来探亲，车票和食宿都由公司安排，行程里还有一趟组织游览西湖。他想问问，能不能让家人到车间里来转转。

　　“当然没问题。”王小勇发话了，“要让家里人知道，你每天工作在怎样的环境里。”

　　班会一结束，王小勇和同事一路检查反应釜的吸料管。过去，这些管子用完后盘在柱子上，既不美观，也会有残留物料滴落，造成安全隐患。如今，车间里多了一个三层的架子，管子整齐地摆放在架子上，下端有一个接收残留物料的容器。这些设计，是王小勇提出来的。

　　“一点小小的改变，对企业的意义相当大。”传化集团党委副书记王振平说，十八大报告强调，要加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力增强创新驱动发展新动力，不断增强长期发展后劲。“凝结人的智慧最可贵。员工是宝贵财富，让员工快乐工作、幸福生活，是企业生机和活力的根本所在。”