浙江在线11月14日讯抓生产、跑市场、搞好党建……对于李世中来说，忙碌似成习惯。

　　从一名普通的钢铁工人，到浙江冶金集团(杭钢集团公司)董事长、党委书记，再到十八大党代表，一路走来，李世中对于企业加强党建工作，有着一种切身并独到的理解。

　　“对杭钢来说，党建工作既是优良传统，又是重要的生产力。党建强，则发展强，没有党建工作做保障，任何发展都无从谈起。”李世中这样概括。

　　杭钢党建有优良传统

　　杭钢集团是浙江省省属重点国有企业，创建于1957年，经过55年的发展，已经成为一家以钢铁、贸易流通、房地产为核心业务，环境保护、酒店餐饮、高等职业教育、科研设计、黄金开采冶炼等产业协调发展的大型企业集团。

　　提及党建工作，李世中说，杭钢在这方面是有优良传统的，一直牢固树立“围绕中心、融入管理、推动发展、促进和谐”的党建理念。

　　比如，2006年，杭钢荣获全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体；2008年9月，杭钢作为省内第二批深入学习实践科学发展观活动试点单位，得到了中央组织部、省委和省国资委党委的充分肯定；杭钢也是省属企业中，第一家开展以“公推直选”方式实施基层党组织换届试点工作，第一家开展党代表工作室创建工作的单位；2012年8月，杭钢党委组织部被中央组织部授予“全国组织系统讲党性重品行作表率”先进集体，等等。

　　党建工作是生产力

　　为什么这么说？李世中从学习实践科学发展观和创先争优活动两方面，作了阐述。

　　2008年9月27日，杭钢作为浙江省唯一省属企业，被省委确定为学习实践科学发展观活动试点单位。

　　这时，受国际金融危机严重冲击，杭钢也面临着重重困难。于是，他们把实现钢铁业扭亏为盈，作为检验学习实践活动成果的重要标准。

　　带着“面对严峻的市场形势，我们怎么办”、“面对转型升级推进发展，我们怎么办”等10多个大家关心的问题，杭钢展开了学习实践科学发展观大讨论。

　　学习实践活动中，从以人为本角度出发，还大力推进了“实事工程”建设，对普通员工坚持做到不裁员、不降薪。在收入分配上，2008年下半年公司各级领导干部带头降薪10%，但普通员工的人均年收入却有了不同程度的增长。

　　最终，杭钢得到的反馈是，生产稳定有序运行，钢铁业出现了盈利。

　　自2010年6月启动“钢铁先锋”创先争优活动以来，杭钢各级党组织紧紧围绕生产经营、改革发展中心工作，精心设计活动载体，强化组织领导，把握“四个重在”(即重在基层、重在服务、重在实效、重在持久)，抓实“五项工作”(即抓好组织领导、抓好统筹推进、抓好分类指导、抓好舆论宣传、抓好群团共建保障)，取得了良好成效。目前，创先争优活动已经成为杭钢集团基层党建的一项经常性工作。

　　党建保障企业发展

　　李世中说，多年来，杭钢始终坚持一手抓生产经营和改革发展工作，一手抓党建工作，各级党组织和广大党员，在生产经营的各个岗位上都较好地发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动了企业各项工作的落实，为企业始终保持平稳健康的发展势头，作出了重要贡献。

　　“我想，如果没有好的党建，对一个国有企业来说是无法想象的，就好像没有主心骨，企业就会变成一盘散沙，很多方面就会受到挑战。”李世中说。

　　“所以要始终坚持党对国有企业的政治领导。围绕贯彻落实科学发展观把方向、抓大事，着重抓好全局性、战略性、前瞻性的重大问题，切实加强党的先进性建设和纯洁性建设，为企业保持正确的发展方向提供坚强的组织保障。这个最重要，也是方向性的东西，不能有半点偏离。”李世中说。

　　李世中说，接下来，学习宣传贯彻党的十八大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务：“回到企业后，我会第一时间安排部署，把十八大精神原原本本地传达到广大党员、全体干部员工和离退休老同志当中去，掀起学习十八大、贯彻十八大、落实十八大的新高潮。”