实现养老金制度公平，制度改革的覆盖面要广，所有影响制度公平的人群都应纳入进来。我们不能在为事业单位养老金改革付出代价之后，还要为公务员养老金改革第二次付出代价。

　　国家人力资源和社会保障部日前证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。

　　据报道，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度改革的一个重要原因是财政不堪重负。但在笔者看来，养老金改革的本意理应是实现制度公平，而目前养老金制度的不公问题已经十分突出。有资料显示，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业两倍多。而且，这种待遇差距还在不断扩大。

　　尽管此次养老金改革具有破冰的意味，但仍让人遗憾不少。比如，早在传出事业单位养老金向企业看齐之时，舆论就普遍指出公务员不能例外，也应该向企业看齐，但此次改革却不涉及公务员。再比如，养老金改革始于事业单位，最终要把机关公务员纳入进来，却没有一个改革的时间表。

　　其实，养老金制度不公已经存在很多年了。造成制度不公的主要原因是，上世纪90年代初实施的“退休职工双轨制”。这种“双轨制”导致一部分人的退休收入比另一部分人高出数倍。显然，“双轨制”早有改革的必要，但由于种种原因，造成今日改革的阻力越来越大。

　　从新闻报道来看，仅事业单位养老金改革而言，就是一块“难啃的骨头”：从时间上来说，先要试点相当长的时间，然后才能逐步在全国推行；从阻力上来说，不仅要面临各种事业单位的阻力，更要面对部分政府机关的阻力。因为事业单位养老金改革一旦顺利，就轮到公务员了，政府机关自然缺少推动改革的动力。

　　也就是说，养老金制度不公已经存在十几年了，由于此次改革很难一步到位，很可能会出现养老金改革跑“马拉松”的现象。如果改革的制度设计欠合理，制度的执行不到位，养老金改革就变成了漫长的博弈。这无论是对于改革本身而言，还是从实现制度公平的紧迫性来说，都是需要关注的问题。

　　因此，实现养老金制度公平，制度改革的覆盖面要广，所有影响制度公平的人群都应纳入进来。我们不能在为事业单位养老金改革付出代价之后，还要为公务员养老金改革第二次付出代价。既然改革，不能是挤牙膏式的，理应是彻底改革。既然大部分事业单位人员的退休金与机关公务员挂钩，显然只能一起改革。