本报2月5日第六版刊发《国资控股企业年薪不得随意发》报道后，国泰君安今天在其网站上发文解释说，平均百万薪酬及福利是未经审计的数字，而且只是计提，不一定马上就发。

　　中国政法大学教授李曙光、资深金融工作者余丰慧对此表示，面对金融危机影响的日益加重加深，面对金融机构员工长期以来严重背离社会平均工资的现状，面对不断爆出的个别金融企业当家人的天价高薪，有必要从法律的角度出发，严格规范国资控股企业尤其是金融企业的薪酬标准。

　　事实上，金融企业发高薪并不只发生在中国。但在我国，金融企业发高薪还有更为深层的原因，诚如知名财经评论员叶檀所言，是基于银行、大型券商等机构业已存在的“市场与行政不分，垄断与竞争不分”。正是这一点，使公众难以容忍。