国有性质的企业，薪酬本来就不应该是秘密，如果国泰君安把32亿元的分配情况公之于众，公众一目了然，“误读”不就自然消除了吗？

　　2月8日《成都商报》报道，近日来，国泰君安证券“百万年薪”事件被炒得沸沸扬扬，同行吃惊，股民不满，媒体更是称其造成了国有资产流失。6日，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌接受采访时再度澄清，关于32亿元薪酬的报道言论是不成立的，32亿元薪酬并非一年发完。

　　2月4日，媒体爆出“人均年薪百万”新闻的当晚，国泰君安公司网站上就挂出一份声明，然而，由于这篇声明未就巨额薪酬的构成和分配情况作出说明，只是强调薪酬大部分为预提而非实发，被舆论指责为“澄而不清”，并引来了更多的质疑——“国有资产流失”的质疑就是在这之后发出的。时隔两三天，国泰君安的庹副总裁“再度澄清”，说32亿元的薪酬“并非一年发完”。显然，“并非一年发完”只是“预提而非实发”的另一种说法，何况，“并非一年发完”就不是“国有资产流失”吗？

　　“并非一年发完”，言下之意，就是一年后最终还是要发完，无非推迟一点。我们不能说“一年发完”与“几年发完”没有区别，但区别有多大呢？一个确定无疑的事实是，那32亿元已经从国有资产的大账上“预提”出来，放在了公司为员工设立的“小金库”里。这些钱即使有一部分暂时还没有发到员工手里，那也已经不是国有资产了，早晚要流到公司员工手里。

　　庹副总裁称，国泰君安这样做是实行“以丰补歉”的原则。但有两个问题：一，“丰”从何来？报表显示，该公司2008年的利润主要是法人股减持所得的收益，其他方面的经营指标普遍没有完成。既然如此，公司员工就不应该获得高额报酬。二，“补”者何据？今年收成好，可以多拿报酬，明年收成差，自然要少拿，这是基本的薪酬规则，然而，国泰君安却要拿现在的利润为将来作准备。我只想问国泰君安：你们有什么权力拿国有资产“补”给自己？有没有考虑国有资产的主人即全体国民的感受？

　　此事沸沸扬扬好几天了，国泰君安方面“澄清”之后“再澄清”，一会儿说“媒体在误导”，一会儿又说“解读不准确”，那么真实情况到底是什么呢？国有性质的企业，薪酬本来就不应该是秘密，如果国泰君安把32亿元薪酬的分配情况公之于众，公众一目了然，“误读”不就自然消除了吗？庹副总裁为什么总是“澄而不清”呢？