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专访全国政协委员李立新 多往员工口袋里装钞票

李立新委员接受采访

  浙江在线北京3月11日讯(记者 叶海 童俊)多往员工口袋里装钞票、多往员工脑袋里装知识、多给员工提供发展平台,这是全国政协委员、宁波利时集团董事长李立新的留人“绝招”。

  一些企业目前被“招工难”、“留人难”困扰,李立新坦言,利时集团也有这样的情况,但却没有严重影响到企业的正常生产。

  今年大年初七开工后,宁波利时集团员工的返工率达到99.5%。不但如此,开工后的很长一段时间里,公司门口排起了长长的求职队伍,不少员工还带来了亲戚朋友,加入到利时大家庭中来。

  “多往员工口袋里装钞票,多往员工头脑里装知识,多为员工提供发展平台,员工的待遇好了,有发展前景,他们自然愿意留下来了。”

  李立新说,农民工进入城市后,因为技能培训不足,维权力度不够,医疗、养老等各种保障不到位,农民工在城市里的日子并不好过,干的是最累的活,但得到的远远小于付出的。

  在这次全国两会上,李立新提出,要帮助农民工,特别是新生代农民工加快市民化进程。

  到底该怎么来帮助农民工市民化进程?李立新说,要改革户籍制度,这是解决农民工进得了城市;要畅通产业渠道,这是解决农民工就业问题;要建立城乡一体的社保体系,这是解决农民工与市民享有同等的社保待遇,这样农民工就愿意留在城市。

  破解企业用工荒,根本的出路在于加快企业的转型升级。”李立新说,除了实现转型升级外,还要有“善识、善用、善待”的人才观,要尊重和关爱员工,让他们感受到家一般的温暖,为他们解决后顾之忧,这样他们才能安心留下来为企业做贡献。


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