李立新委员接受采访

　　浙江在线北京3月11日讯(记者 叶海 童俊)多往员工口袋里装钞票、多往员工脑袋里装知识、多给员工提供发展平台，这是全国政协委员、宁波利时集团董事长李立新的留人“绝招”。

　　一些企业目前被“招工难”、“留人难”困扰，李立新坦言，利时集团也有这样的情况，但却没有严重影响到企业的正常生产。

　　今年大年初七开工后，宁波利时集团员工的返工率达到99.5%。不但如此，开工后的很长一段时间里，公司门口排起了长长的求职队伍，不少员工还带来了亲戚朋友，加入到利时大家庭中来。

　　“多往员工口袋里装钞票，多往员工头脑里装知识，多为员工提供发展平台，员工的待遇好了，有发展前景，他们自然愿意留下来了。”

　　李立新说，农民工进入城市后，因为技能培训不足，维权力度不够，医疗、养老等各种保障不到位，农民工在城市里的日子并不好过，干的是最累的活，但得到的远远小于付出的。

　　在这次全国两会上，李立新提出，要帮助农民工，特别是新生代农民工加快市民化进程。

　　到底该怎么来帮助农民工市民化进程？李立新说，要改革户籍制度，这是解决农民工进得了城市；要畅通产业渠道，这是解决农民工就业问题；要建立城乡一体的社保体系，这是解决农民工与市民享有同等的社保待遇，这样农民工就愿意留在城市。

　　破解企业用工荒，根本的出路在于加快企业的转型升级。”李立新说，除了实现转型升级外，还要有“善识、善用、善待”的人才观，要尊重和关爱员工，让他们感受到家一般的温暖，为他们解决后顾之忧，这样他们才能安心留下来为企业做贡献。