如今的职场上，用人单位招聘时的怪招可说是层出不穷，有的刁钻怪异，而有的则荒唐和无聊。特别是应聘者为女性时，更是如此。

　　几天前，在南京某招聘面试现场就出现了这样一幕。一用人单位的主考人员向应聘的女大学生张某发问：“请问你今天穿的内衣是什么颜色？”张某十分愤怒，认为受到严重侮辱，“感觉极端不舒服，越想越觉得恶心。”而该用人单位一位负责人称，此举是为了考验对方的诚信度。还说这是与国际接轨。

　　企业招聘女员工，连内衣颜色也要过问，实在有点无聊与荒唐。内衣是什么颜色，与能否胜任本职工作是风马牛不相干的事，用人单位的提问，让人不能理喻。再说，穿衣戴帽，各人所好。女性应聘者穿什么颜色的内衣，关你用人单位屁事。

　　近年来，职场上招聘歪风盛行，如果应聘者是男性，用人单位多少还有些收敛；但面对女性应聘者时，一些用人单位则显得特别来劲，一些不着四六的提问也就出笼，什么“有没有男朋友”，“舞跳得怎么样”等等。南京这家用人单位别出心裁，表面上看，“请问你今天穿的内衣是什么颜色”，与直接就问“舞跳得怎么样”、“必要时能否为企业献身”等相比，要正统的多，但实际上，正如那位女大学生所言“越想越觉得恶心。”

　　现在有不少的企业，动辙就提“与国际接轨”，全然不顾中国的实际。这接轨，那接轨，不过，实在看不出女性穿什么颜色的内衣，为什么要“与国际接轨”。倒是让人觉得，“请问你今天穿的内衣是什么颜色？”的提问，已经构成蓄意侵犯公民的隐私权。

　　如果说这样的提问是为了考验对企业的诚信度，那么，就算是有应聘者真的如实回答，如此检验出来的“诚信度”，企业的管理者就真相信吗？

　　职场上这类招聘怪事的屡屡出现，和求职者多、岗位少有关，和劳动部门对市场的规范与监管不力有关，更与现行的法律法规不健全有关。在这样一种状态下，一些用人单位便利用自己的强势地位，自立章法，为所欲为，而求职者的利益严重受损。就业领域里的不公平，已经引起了人们的极端不满。难怪，不久前就业促进法(草案)向社会公开征求意见时，无论是专家还是普通劳动者，都强烈要求加大反对就业歧视的力度。