6月下旬,由陕西省三原县委组织部、纪委和县政法委组成的联合考察小组,进驻三原县公安局考察副科级以上的中层干部。不料,考察小组的考察谈话,竟然遭到安装在考察点的“无线取证系统”的窃听,而涉嫌“窃听”者正是该县公安局刑警大队大队长崔某和公安局政工科科长梁某。据悉,日前上述两人已被三原县纪委“双规”,“进行深入审查”(见7月17日《华商报》)。

　　实际上,“窃听”上级对干部的考察研究情况并非是新鲜事,譬如,每当重要的人事调整关头,有些人就会千方百计地去打听情况,各种“小道消息”满天飞,“有门路”者自然能从相关知情人那里探听到某些“内幕”,这其实也是“窃听”。显而易见,“窃听”既不光明也不磊落,本身是一种不正之风,但是,这种不正之风为什么会产生,而且难以根绝,更值得深思。

　　当前,干部人事制度依然存在着某些不够公开、缺乏透明度的地方。“少数人考察,考察少数人,”使得上级对一些干部的真实评价、特别是牵涉到干部的提拔使用等,往往被蒙上一层神秘的面纱,群众很难知情,就连许多被考察者自身心中也往往“没底儿”。干部人事制度缺乏公开度、透明度,既给某些人暗箱操作提供了方便,也很容易导致干部政绩观、价值观发生偏移,即不是好好做事服务百姓去获得升迁,而是挖空心思去揣摩上级意图。可以说,这正是腐败的一个源头。因此,当前,比严肃查处两名利用现代科技设备对考察组进行“窃听”更为重要的,是从根本上加快推进干部人事制度改革,彻底根除“窃听”的现象。

　　干部人事制度改革,应该坚定不移向着民主公开方向推进,用民主和公开解决干部“上”的问题、“下”的问题和“干不干与干得怎么样”的问题。民主不一定总能保证最优秀的干部都进入重要领导岗位,但一定能保证不优秀的干部不能进入重要领导岗位。当干部人事制度很好地做到了这一步,到时候,“窃听”现象自然会得到遏止。