东方网7月21日消息：昨天，北京市劳动保障局发布本市首个高温津贴具体标准。今后，在京企业只要安排劳动者在高温天气下露天工作，就应按每人每月不低于60元的标准，向劳动者发放高温津贴。

　　发放时间

　　6月至8月间发津贴

　　市劳动保障局劳动工资处的负责人介绍，本市下发了关于做好夏季防暑降温工作的通知，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴政策。

　　标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

　　其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业的工资总额。

　　发放保障

　　严禁按天发放津贴

　　市劳动保障局劳动工资处的负责人强调，如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放，这是本市严格禁止的。

　　拒不发放津贴可举报

　　对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

　　今年津贴本月开始发

　　市劳动保障局表示，由于高温津贴标准刚刚制定，因此今年本市只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。

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　　企业高温停工不得扣工资

　　本报讯(记者赵鹏)昨天，市劳动保障局下发通知强调，用人单位因高温停止工作、缩短工作时间，不得扣除或降低劳动者的工资。

　　该通知还要求，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保本市劳动者的身体健康和生命安全。

　　怀孕职工高温不得露天作业

　　本报讯(记者赵鹏)昨天，市劳动保障局下发通知强调，用人单位一定要对女职工和未成年工进行保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业，以及在温度33℃以上的室内工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。