昨日，湖北省十届人大常委会第28次会议在武昌召开，会议表决通过了《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》。该《办法》在保障妇女政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益等方面，均作了明确规定。

　　人大代表候选人

　　妇女应占30%以上

　　《办法》规定，各级大会在换届选举时，代表候选人中妇女的比例应当占30%以上。各级人民政府、人民法院、人民检察院和其他国家机关的领导成员中，应当有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到15%以上。

　　招录公务员和招聘事业单位工作人员的职(岗)位资格条件中，不得有性别限制(有法律、法规规定的除外)。

　　女工怀孕期间

　　单位不得辞退

　　女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，应当按规定减少劳动定额和时间，降低劳动强度，保障国家规定的哺乳和休息时间。除法律有特殊规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同。

　　女性生育符合国家计划生育条件的，配偶单位应给其配偶10天的护理假。

　　在全国首次规定

　　进城务工妇女休假权

　　本次《办法》修订的一个突出亮点，就是在全国首次作出有关进城务工妇女休假权的规定：用人单位应当积极创造条件，推行外来务工人员探亲、休假制度，并为女职工、女职工配偶探亲提供便利。

　　夫妻对共有财产

　　有联名登记权和知情权

　　夫妻在办理房屋产权证、土地使用权证、土地承包经营权证、林权证以及其他共有权属证书时，可以申请联名登记，登记机构应当给予支持。

　　夫妻双方对共有财产享有平等的知情权。处分共有财产时，夫妻双方应当协商一致；未经一方同意，另一方不得处分。在出卖、转让、赠与、抵夫妻共有的不动产时，夫妻双方应当同时到登记机构登记；一方不能到场的，另一方应当取得对方的授权委托书。

　　预防和制止家庭暴力

　　纳入社会治安综治范畴

　　新《办法》进一步细化了预防和制止家庭暴力的措施，规定禁止对妇女实施任何形式的家庭暴力。预防和制止家庭暴力，应当纳入社会治安综合治理内容中。

　　在涉及家庭暴力案件的诉讼期间，家庭暴力行为人继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍受害妇女行使诉讼权利的，司法机关应当及时制止，必要时依法采取强制措施。

　　保护妇女权益不力

　　主管人员将受处分

　　对于严重侵害妇女权益的行为，有关部门不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会可以向有关部门发出督促处理建议书，有关部门应当自接到督促处理建议书之日起，30日内依法处理并作出答复。逾期不处理也不答复的，妇女儿童工作委员会可以建议主管机关责令其改正；主管机关可以对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分。

　　五种性骚扰，应对有妙招

　　昨日，在湖北省人大出台新规界定五种方式的性骚扰之际，记者走访了一些法律工作者、性骚扰受害者以及妇联人士，总结了相应对策。

　　肢体骚扰：主要为公共场合身体上的骚扰，如在公交车上故意紧贴对方身体等。

　　应对招数：对骚扰者高声喝斥，可狠打其手，也可告知同伴，引起公众注意，使侵犯者知难而退。

　　语言骚扰：打电话或两人独处时，故意谈论性话题，询问性隐私。

　　应对招数：尽量避免与这样的男性独处。听到这种谈话后，要明确警示对方住嘴。

　　文字骚扰：将骚扰性语言化为文字，投递赤裸裸的淫秽文字。

　　应对招数：明确告诉对方，你对他的言行非常厌恶。

　　图片骚扰：故意给对方观看黄色图像或限制级录像带等。

　　应对招数：把淫秽图片保留下来，日后通过法律途径维权。

　　信息骚扰：以短信或电子邮件的形式，故意发送黄色文字、黄色图像或黄色笑话。

　　应对招数：可将这些短信、邮件保存起来，作为证据。