据介绍，吴鹰在6月24日就已通知UT斯达康，从当日起不再担任公司董事。今年6月，UT斯达康宣布，由于公司内部对提高股东价值存在不同观点，吴鹰不再担任执行副总裁和中国公司总裁，仅保留董事职务。与此同时，UT斯达康全球CEO陆宏亮宣布接任中国公司总裁。

　　对于董事会的决定，吴鹰感到“非常遗憾”。在他看来，公司没有足够的能力在全球范围内进行大规模扩张，而回归以中国为核心，UT斯达康完全可以重振雄风。此后，UT斯达康公布了吴鹰离职的4条赔偿条款，其中一条明确指出吴鹰将一次性获得超过55万美元的补偿金。面对上述补偿计划，吴鹰选择了缄默，并拒绝了媒体的采访。尽管对今后的去向只字不提，但知情人士透露，吴鹰曾声称自己仍有权在一家或多家UT斯达康中国子公司任职，而目前UT斯达康已就此同吴鹰进行了谈判。

　　作为UT斯达康的创始人之一，吴鹰曾有望掌控公司的命运。按照去年5月的计划，吴鹰将于2007年年初执掌公司全球CEO，但此事却在5个月后突遭逆转，UT斯达康宣布计划暂缓执行，并决定由董事会和管理团队共同协商，制定合适的领导权交接计划。

　　离吴鹰淡出决策层仅一个月，UT斯达康再次曝出高层变动，优利系统公司前任执行副总裁彼得·布莱克默宣布出任UT斯达康总裁兼首席运营官，并计划在明年接任陆宏亮全球CEO一职。分析人士指出，任命在全球市场打拼多年的布莱克默出任公司总裁甚至CEO，与UT斯达康全球化发展战略不谋而合，而这也是强调“以中国市场为核心”的吴鹰被迫离开的重要原因。

　　在吴鹰辞任董事职务的同时，UT斯达康还批准了董事会主席汤玛斯·托伊的薪酬计划。按照这一计划，托伊今年的基本年薪定格在25万美元。(毛涛涛/文)