王乃玲 图

　　 “雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、马桶等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同，气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

　　 傲慢的资本披上合法的外衣，以“史上最贵的清洁工”的名分，结结实实羞辱了一个最需人性关怀的孕妇。若《劳动法》对“不得随意变更怀孕职工岗位”及“孕期禁忌从事的劳动”有明确规定，资方还有这个胆量吗？（庄严）

　　 “史上最贵清洁工”月入9000

　　 “雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

　　 “史上最贵清洁工”之痛

　　 女工是否得到保护，在某种程度上体现着社会文明的程度。保护女工就是保护人类自己，在保护女工方面，社会不应该有任何滞后行为。

　　 “史上最X”泛滥的背后……

　　 “史上最×”几近泛滥所折射出的，是公力救济的式微或者说是制度改进、社会保障等公共产品跟进的迟缓。比如，“史上最牛钉子户”是公民在强拆面前脆弱的极端体现；“史上最牛的警车”则是公权力失范之后的一个极端个案；而“史上最牛开发商”则是官商勾结的极端样本……正是因为制度设计、社会保障、公权约束等方面的软弱无力，才导致经济社会生活各个方面屡屡被突破公众心目中自然形成的“底线”、“史上最X”持续涌现这样一个非理性的浮躁格局。

　　 【类似案例】

　　 总经理女助理怀孕后被降为接待员

　　 杨女士现在的工作就是前台接待，而复印机就在边上 赵守诚摄

　　 怀孕对30多岁的已婚女性是件喜事，但在中宏人寿保险公司任职的杨女士却因怀孕愁眉不展，“因为怀孕，公司将我从总经理助理的岗位调到前台做接待，还处处刁难，昨天我到公司，门禁卡都被停刷了，说我现在只负责前台接待，没必要进大门。”记者昨天(11日)联系中宏人寿保险公司，人力资源部崔先生说，“她怀孕已5个多月了，让她到前台协助工作也是总经理助理职责的一部分嘛！”

　　 人大常委会通过劳动合同法 2008年1月1日施行

　　 劳动合同法着力保护劳动者的合法权益

　　 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理