“我手头有两个选择，一个是某大型国企，一个是某著名会计师事务所，到底该去哪个？”小杉在网上留帖，应者如云。

　　搁在几年前，这根本不成其为一个问题。“后者，当然是后者！”你看那些外企的宣讲会，人头攒动；“入围宝洁的笔试”、“拿到Intel的offer”、“与壳牌签约”，都是可供吹嘘的资本。

　　但如今，大家的建议以“去国企”居多。正在崛起的本土企业越来越诱人，“说国企管理手段落后？缺少竞争力与发展机遇？大哥，你火星来的吧！”中粮、中国网通、中国石油、国家电网等巨大的、发光的名字，一次次被悄然传唱，与之相对应的还有丰厚待遇、稳定前景与国家保证。

　　何去何从？头疼。

　　2007年，当“晒”成为年轻人中最热衷的行为方式，工资单、家居设计、自助游方案、珠宝首饰，在互联网上一一“晾晒”。我们也想为你晒一晒国企与外企的500强，晒一下这里的真实人生。

　　揭去面纱后，它们都不再神秘。

　　一厢情愿的假设，高估或低估，将还原为本来面目。

　　从落字为聘的一开始，两种截然不同的人生道路决定了不同的文化和生活方式……

　　只有一点相同——无法割舍的荣耀与忧愁……

　　工作第1年(试水期)

　　总有个忧伤的起点

　　国企派：

　　亲历者：林强(化名)

　　年龄：24

　　工作单位：中国航天科工集团子公司

　　工龄：1个月(目前仍处于试用期)

　　薪水：3500/税后(注：试用期薪水为基础工资的70%，且无报销，暂无福利)

　　专业：通信与信息系统硕士(北京邮电大学)

　　财产状况：无房有车(自行车)

　　上班交通方式：自行车

　　毕业时候在国企外企之前平衡了很久，最终选择了国企。为了不荒废专业，我选择的是航天科工集团一家子公司新成立的研发部门，航天科工集团在中国企业500强的榜单中名列85，靠山是航天部，可以称有钱有势。

　　进了国企的大门，发现并不如传说中的那么待遇甚好，住宿不顺心，工作也压力颇大——我们部门是新成立的，老板对我们寄予了太多希望，于是总对我们做的项目不满意，经常返工，而且他还觉得我们没有努力。

　　我还没能适应从学校到社会的转变，刚开始还试图为自己辩解，而当老板的脸色越来越阴沉之后，我居然还不知道自己的错误。直到经旁人提点，才茅塞顿开——在老板面前，任何原因都是借口。之后，即使面对老板的狂风怒吼，我也努力和颜悦色。

　　接下来的事情更让我感觉到压力，以前作毕业设计，我就很头疼导师要求的每周汇报一次进展的会议，结果现在老板也要求每周开一个这样的会，汇报工作进展，而且还要求我们每年至少要发表三篇论文，比读研究生时压力更大。

　　最郁闷的还是工资，毕业时新换了个笔记本电脑，当时刷的信用卡，心想这1万元左右也不是太贵，两个月的工资也差不多可以还清了。结果发工资的时候去看了银行卡，只有3500元，还款遥遥无期。

　　虽然只工作了一个月，但是在这段时间学会了很多，我不参与办公室的权术斗争，却也学会了与人相处，不再是大学时候的孤傲。

　　相信明媚的春光就在后头，再过几天试用期满了，到时候发票每月就可以报一些钱，工资也可以拿到全额，再加上其他福利，没准也比那些外企差不了多少。而且工作慢慢上手以后，我也就成了“熟练工”了，相信不用那么多的加班就可以搞定一个项目。

　　但愿风雨之后是彩虹。阿门！

　　外企派：

　　亲历者：Nico

　　年龄：25

　　工作单位：IBM CDL(IBM中国开发中心)

　　工龄：1年

　　薪水：7500(基本工资)+800(补贴)×12/税前

　　其他福利：3年10万住房补贴

　　专业：计算机硕士(北京航空航天大学)

　　上班交通方式：公交车

　　拿着别人眼中还算优厚的收入，看着周围同事开车上班下班，总有些嫉妒。工资不低，扣税还剩7000，房租之后还剩6000，电话、水电、取暖费等乱七八糟的钱一通狂扣之下，买房买车有些遥不可及。但我不能抱怨，在旁人看来，IBM这样的外企就是高薪的，没有经济方面的压力，我的抱怨是他们不能容忍的，就像我也不能容忍在投行的同学抱怨工资低一样。

　　而且这些钱也不是那么好拿，以下是一篇同事的日志，已经在网上小范围流传。借此让大家看看拿这份钱所面对的压力——

　　生活和理想总是有太多的不同。刚进入公司时，就碰到一个个下马威，想请教一个东西得看别人的眼色，好不容易做出一个东西，还要接受一群人质疑。一天30～50封的notes，一个又一个的加班，工作量之大是我始料未及的。我不断地鼓励自己，我这是刚刚进来，熟悉了就好了。那时每次坐车上班都要提前一站下车，不为了别的，只为了享受着最后一段freetime。在路上，看着街上的车水马龙，我不止一次地想我要是被车撞了，今天就不用再去上班了。

　　看着team里的人一个接一个地离开，自己的心情也越来越差，因为能问的人也越来越少。即便这样，我仍然不止一次地回想蜜糖的故事来鼓励自己，人都是为了明天而活，我也要为了明天而坚持。可是就在半年后，在几乎连加了一个月班后，在一个病休的日子里仍接到挑战的电话,我终于突破了心理底线，掉下了好久没有流下的眼泪。

　　常常听到别人说快乐工作，我不禁扪心自问，我现在真的是快乐工作吗?答案当然是否定的。有人曾经说，工作50%是为了生存，50%是为了兴趣。看看我现在，是为了生存吗？我还没潦倒到那个地步。是为了兴趣吗？在压力面前，我没有一点兴趣可言。

　　跟每一个加入IBM的人心态一样，我得到了一个令人羡慕的光环，同时也被它所禁锢。为了这样一个光环，我到底还要付出多少，我到底还要被禁锢多久？

　　这位同事写得很消极。灰暗的时分，每个新人都经历过吧。但话说回来，IBM也有人道的一面，实施的弹性工作制我就喜欢，可以根据自己生物钟自由安排。现在我每天早晨11点准时上班，晚上10点下班，整天精神百倍，完全没有上文说的那么不堪，或许每一个硬币都有两面，工作也是，看你怎么对待吧。

　　试水期国企派与外企派大PK：

　　国企派外企派比较

　　薪水：后者开出的数字占明显优势

　　福利：国企的隐形福利多

　　压力：外企的压力众所皆知，但国企也越来越要求快马加鞭

　　心情：职位低、任务重、看人脸色……所有新人的必经阶段

　　工作第2～5年(潜水期)

　　转个弯，梦想照亮现实

　　国企派：

　　亲历者：伊玲

　　年龄：27

　　工作单位：中国银行成都分行业务部文员

　　工龄：5年

　　薪水：3000元

　　专业：经济本科(四川大学)

　　上班交通方式：公交车

　　我出生在一个普通的公务员家庭，父母收入虽不高，但日子过得平淡安稳，从小到大一直生活顺遂，我就像温室里的花，没经历过一点风雨的吹折。按部就班地读书、恋爱，按部就班地毕业，随后进了银行做文秘工作。我的生活轨迹像极我出生的这个城市的天气，一年四季都是阴沉灰暗的天空，偶尔飞过的鸟也留不下丝毫痕迹，压抑得人喘不过气来。

　　我已经习惯被安排，机械地走在别人规划好的路上，甚至习以为常，也不觉得有任何不妥。银行的文员工作比较轻松，工资也相对丰厚，而爸妈更是看重这份工作安定有保障。每天8点半我准时到达办公室，打开电脑，埋首于大量繁杂的公文档案和琐碎的日常事务，疲于应付同事之间的明争暗斗，还要处理复杂的人事关系，日子像看不见硝烟的持久战，一天天磨蚀了毕业的激情和动力。坐在公车上，茫然地看着满车同样面目黯淡，两眼无神的人，心里满是深深的悲哀，为他们也为自己。不明白最好的岁月为何就要这么过去。

　　真正让我产生改变的念头是因为前年的同学会。一个好朋友放弃了安稳的教师工作，转而改行做记者，人变得又黑又瘦，却活力十足，跟我抱怨工作辛苦，但她从没有后悔自己的选择。老实说，我很羡慕她的状态，可以随心所欲地做自己想做的事，追求自己的梦想。我在银行工作了四五年，不可能永远这么做下去，我需要给自己制定一个新的目标。趁大学学的东西还没有忘光，我又重新翻开书本，准备考CPA注册会计师。银行本身的业务就是基于会计之上的，所有的业务都围绕着会计进行，考虑到注会的含金量高，一技傍身才有竞争力。学经济的时候就有的念头，也算是一种补偿。

　　这是我人生第一次急切地想要达到的目标，实现的梦想。当年报了五门，6月份辞职开始全天候地备考CPA。我从早5点到晚12点，每天看书在百页以上，学习时间在15个小时左右，一刻也不敢怠慢，每一门课的反复在四次以上。一切为CPA让路，炎炎夏日，我闷坐在家里，蒸发汗水，升腾希望，连洗头和洗澡都是奢侈。或许过于急功近利，成绩出来挂了两门，第二年补考终于两门都过了。回首审视考CPA的崎岖之路，艰难、寂寞同时也有欢乐的岁月，表现得清晰明朗。

　　我想，要获得成功，总会经历磨炼与挫折，而这本身就是生命的意义所在。不久我将正式进入中行计划财务部，先熟悉行内的资金情况，学习具体的操作事务。当我终于面带微笑地回首曾走过的路，总要感谢那一段有起伏有苦乐的经历，它丰富了我的生活，就犹如一顿美味佳肴总是酸甜苦辣糅合在一起，才最后达到味蕾的淋漓高潮。

　　外企派：

　　亲历者：阿臻

　　年龄：24

　　职业：软件工程师

　　工作地点：广东中山

　　工作履历：22岁毕业到现今任职于东芝泰格流通信息机器(深圳)有限公司

　　收入：月薪5000+其他补助1500左右

　　上班交通方式：轻便脚踏车

　　专业：艺术管理本科(中央美术学院)

　　大学时，我迷上了程序设计，并考取了计算机四级。从此，职业生涯与预料的艺术管理完全背离。

　　大学毕业后，我决定继续依自己兴趣“行事”。回到IT行业发达的老家广东，凭着自己出色的设计能力和对未来工作的热情在应聘中脱颖而出，成为东芝公司的一名最年轻的软件工程师。刚进公司不久，性格开朗的自己就迅速融入公司的大家庭里，和同事们关系良好。连大厦保安文哥也表扬我：“臻仔，几好啊，为人好，又！”(粤语里能干的意思)

　　良好的人际关系为我进入良好的工作状态打好了基础。当然，软件设计是技术性强的工作，成绩才是衡量职工的第一标准。我坚信一点：“在外企最好的一点就是，很公平——你想收获多少就得付出多少！”

　　每天，埋头于数据和符号中，敲打着键盘就像抚摩自己的手指一样熟练。终日就与这些冷冰冰的东西打着交道，对着电脑就是一整天，眼药水也因此成为工作必备品和常耗品。

　　当然，工作绝对不会是一帆风顺的。当程序出现Bug时，我也会对着那一个个“仿佛正确”的代码做愁眉苦脸状。这时，我会变着法儿调节情绪，尽量让自己觉得那些代码在耍孩子脾气，闹闹别扭，玩捉迷藏……这样想了一想，便释然，然后一遍一遍对程序作重新调试，直到它运行顺畅为止。也是因为懂得自我解压，我得以以耐心和严密的工作态度而颇受上司赏识，在两年时间内月薪从刚入行的2500RMB到现在翻了一番多。

　　由于工作上的出色表现，也有公司曾经想挖角，但都被我拒绝了，我很喜欢东芝的企业氛围，特别是公司“尊重人”的经营理念。曾经担任过日本东芝株式会社社长的“合理化先生”士光敏夫说过：“尊重人就是要委以重任，论证担得起100公斤，就交给谁120公斤，从而激发人的创造力。”正是东芝公司用人所长的方针，使真正有本事的人能发挥所长，这样的公司是我所梦想的。

　　拿着6000多的月薪，偶尔还有额外收入，自己的经济状况在同龄人中是比较高的了。不过，现在我依然住在租来的房子里，这对渴望安定的我来说，是个遗憾。望着芝麻开花节节高的存折数字，我正一步一步盘算着自己的买房计划。没有选择像其他广东人一样，去炒股买马什么的，因为仔细想想，还是觉得用自己力气赚来的钱比较踏实，所以到如今仍没有碰过股票。

　　“快乐地工作，满足地生活。”这是阿臻的MSN签名，也是他的人生哲学。

　　潜水期国企派与外企派大PK：

　　国企派外企派比较

　　薪水：国企随职称、工龄提高，薪水增加明显

　　福利：国企的安稳，是很多人所羡慕的

　　压力：前者的压力主要来自复杂的人际关系，后者当工作

　　熟稔后，环境相对单纯，压力较轻

　　心情：太过平稳的环境，容易磨蚀激情；而后者随着实力

　　的增强，正迎来跳槽的机遇

　　工作第8～15年(畅游期)

　　把潜能和责任心都挖出来

　　国企派：

　　亲历者：王伟

　　年龄：32

　　工龄：13年

　　单位：云南红河卷烟厂

　　学历：初中

　　职务：部门经理

　　工资：月薪约3500，奖金略

　　财产状况：有房一幢，有车

　　交通方式：自驾

　　西服剪裁大方得体，整个人也清爽干练，这是王伟的常态。说话时浓重的农村口音，为他平添了几分老实憨厚。

　　像所有大城市的部门经理一样，开车上下班，休闲时到茶楼喝茶聊天打牌下棋，几乎让人忘了他所呆的地方只是一个少数民族自治县，高收入给了他高品质的生活。

　　谈及目前的职位，王伟总是一脸谦逊，而对于敏感的工资问题，王伟顾左右而言他，话题转换得易如反掌，滴水不漏。一番逼问之下，他也只说了基本工资，坚决不肯再在此方面多言。

　　职场上摸爬滚打多年，已经完全洗去了那份青涩，洗去了农村娃儿的土气，剩下的只是时间打磨后的圆滑，或许不该说圆滑，这是一种交际能力，能让王伟左右逢源。

　　经过半晌交流，王伟总算放下了防备，打开了话匣子——“其实你不必奇怪我的戒心，一个初中毕业生能爬到现在的位子真的不容易，从一个小混混到了部门经理，说什么也得保住自己的职务，不该说的自然是不能说的，言多必失啊。”

　　“我知道私底下有人说我圆滑，因为我从来不说公司坏话。可我对公司确实只有感激。1993年的时候，烟厂实行了‘三讲三不讲’(即：讲德性、讲能力、讲政绩；不讲学历、不讲资历，不讲照顾)的用人原则，坚持当干部凭才能，上岗凭竞争，报酬凭贡献，并且取消职称评聘，转而搞岗位技能级别工资，这才让我有了今天。否则你看我一个初中生到哪里工作去？让我谈企业文化，我讲不了，可是我想就凭这三讲三不讲，也可以看出个所以然，这是个讲经济讲效率的地方，你有相应的能力，它就给你相应的工资。”

　　“其实在外面我都不好意思说我的学历，毕竟初中文凭说出去多少有些丢人，不过现在好了。烟厂定期有考试，要学习很多文化课，也是对文化知识的补充，也强迫了我们在工作之余多看书，这样挺好的。”

　　朴质没有修饰的言语，那些心酸的奋斗史被一句话轻描淡写越过，却勾勒出一个勤勉少年为工作奔波的故事，也看到了优秀的企业之于人才的故事，是一种彼此的尊重、欣赏。

　　500强，或许不仅仅是看上去那么简单。

　　外企派：

　　亲历者：Billy

　　年龄：30

　　工作地点：上海

　　工作履历：2001年～2005年供职于毕马威会计师事务所(上海)，后跳槽到上海某合资企业

　　收入变化：初入职年薪约8万

　　两年后升职，收入增至10万左右，此后又略有涨幅

　　2005年跳槽到一家合资企业从事内部审计，工资短期陷入低迷

　　目前年薪约20万

　　财产状况：上海市区内有房，一辆帕萨特(计划年内换车)，无房贷

　　上班交通方式：自驾

　　本科专业：企业管理(上海财经大学)

　　在上海这个以时尚小资著称的城市，穷光蛋是可耻的。咖啡要喝星巴克，冰激凌也扬言，“爱她，就请她吃哈根达斯”，似乎没有哈根达斯就谈不上爱了。这一切让你不得不努力去挣钱，这不仅关系到面包，还关系到面子。

　　本科毕业义无反顾去了毕马威工作，就冲它几近10万的年薪。其实我早已为此准备了许久，通过了注册会计师考试，当时并不热门的商务英语也拿了高级证书。一切顺理成章，水到渠成。

　　高薪公司的确盛产小资，办公室的美眉们，纤纤素手托着精致的茶杯，杯里或漂着几瓣玫瑰花，或飘出缕缕咖啡香。不过这似乎不是我想要的生活。就像那首时代远久的歌里唱的，“我想去桂林啊我想去桂林，可惜有了钱我却没时间。”每天的加班让我已经无法像众小资一样享受休闲生活。一大早就挤在地铁狭小的空间里，下班时通常已是半夜，工作可谓披星戴月，长期的加班让人有些不堪重负。而且，很早就要独立负责一些项目，幸而有人指点，慢慢地也就能独当一面，只是工作量一直颇大。据说，同样是四大律师事务所的安永每年都要累死几个人。

　　工作了5年，小有积蓄，小资生活没过上，老婆的埋怨却天天有。尤其怀孕以后，我还天天加班，她颇有微词。于是我便无心恋战，开始寻觅其他工作机会。有四大这个优秀的“人才跳板”背景，一个民营企业高薪聘请了我去做内部审计。

　　入职不久便遭遇了职业生涯中的滑铁卢。先是因为在工作时直呼领导名字被一个莫须有的罪名扣去年底奖金。我这才了解了职场险恶，开始怀念毕马威单纯的人际关系，但只能怀念，我努力适应新的环境。

　　哪知随后我又因为批评上司利己行为损害公司利益开罪了上司，被天天派以最苦最累的活，生活从此暗无天日。都说在四大工作一年相当于在其他外企做三年财务，此言果然不虚，当年在毕马威很早就要独立负责项目，已经把我潜能里的思维能力、判断能力和责任心都给挖出来了。所以我处理起这些棘手的活儿也得心应手，上司也对我无可奈何。

　　塞翁失马，焉知非福。因为很好地完成了这些苦累差事让我得到了大老板的赏识，加官进爵，我成了总经理助理，兼任董事会秘书，还具体管理六个部门。用周星驰的话讲，就是“生活从此乐无边啊乐无边”。升职那天我看到原上司在一旁吹胡子瞪眼，鼻子都气歪了。过我的生活，让别人羡慕去吧！

　　回首职场路，在毕马威工作的经历是我今天成就的基石，它是毕业生的好去处——人际关系单纯，高薪，挖掘你的潜能，把你打造成一个彻头彻尾的“白骨精”。

　　既然如此，如果有了offer，就别再犹豫，何不趁年轻到四大换点资历？

　　畅游期国企派与外企派大PK：

　　国企派外企派比较

　　薪水：薪水均大幅上涨

　　福利：国企仍优于外企，越往上福利越好

　　压力：国企由被领导转为领导人，年龄优势凸现；外企升职面临更大工作压力和责任，经验能有效缓解压力，普通员工因年龄增加，感觉压力增大

　　心情：职务的攀升带来生活的信心，阳光也开始明媚

　　贴心小贴士：

　　你是否已经被国内外500强的光环所吸引了？但怎么才能过五关斩六将顺利进入500强？

　　笔试

　　外企：通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。简单的如下面的问题：

　　如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

　　如果答案写成111111或者11111你就错啦！打一遍草稿就会发现应该是12111。

　　笔试题目也有复杂的，比如IBM的：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

　　答案必须经过一番推理，以下仅作为参考：第一炷香两头点火,同时第二炷香一头点火,这样当第一炷香燃烧完毕,时间是30分钟,这时,第二炷香剩的部分可以燃烧30分钟,点燃第二炷香的另一头,从现在起计时到第二炷香燃烧完毕所用的时间就是15分钟.

　　国企：笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子，一个经典问题是这样的：在篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做？

　　这类开放的问题没有标准答案，但是回答一定要积极乐观，以下经典答案也仅仅作为参考：首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃，要相信我们还有机会，总之不要让队员失去信心，要让他们相信会有奇迹发生，如果这时候球在我们手上就争取拿分，如果球在对方手上就制造犯规，拿球，得分，6秒可以发动两拨进攻，最多可以拉回6分的差距，把对手拖进加时赛。

　　面试

　　外企通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，见招拆招，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。可以说，成功的秘诀就是投其所好。

　　国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

　　笔试面试都准备好了，那就等着拿大把的offer吧！