昨日(8月13日)，宋同学反映，他与用人单位签了协议书，作为一名委培生进入高校学习。“学习结束后，我不想按协议的规定，进入该单位工作。于是，该单位要我付1.5万元的违约金。但是，在协议书中并没有写明违约必须要付1.5万元。”

　　宋同学告诉记者，他是河南人，在河南读完了高中。“我2004年高中毕业，原先想考体院，但没能考上。这时，南京卓航船务有限公司(以下简称卓航)来我们那里招生。于是，我与卓航签订了协议书，作为卓航的一名委培生进入江苏海事职业技术学院学习。”

　　宋同学说，3年的学习结束后，今年夏天他顺利毕业了。由于种种原因，他不想留在卓航工作，于是，他想申请调离。但卓航方面的意思是，调离可以，宋同学需要付1.5万元，因为宋同学违约了。

　　记者看到了宋同学提供的协议书，总共9条规定，签订日期是2004年7月16日。第1条：甲方(卓航)负责将乙方(宋同学)招进江苏海事职业技术学院进行学习，其乙方在校期间的学习费用和生活费用均由乙方自理……第7条：乙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到甲方单位工作，乙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经甲方同意后，乙方方可办理调离手续……“协议中只字未提违约金1.5万元的说法。”宋同学说。

　　记者又看到一份说明书：本公司委托江苏海事职业技术学院培养的2005级学生，因其个人原因跟公司解除合作协议的，应向公司提出书面申请，由公司在一个月内作出答复。个人要求解除协议的，视为个人违约，须向公司交纳前期服务费用0.5万元，违约金1万元，共计1.5万元。说明书上盖的是卓航的公章，日期为2007年8月6日。

　　昨天下午3点钟左右，记者电话联系到了卓航相关负责人尹先生。他告诉记者，宋同学正在他那里填写调离申请书。他表示，虽然协议书中没有提到1.5万元的违约金，但是根据第7条规定，只有经甲方同意后，乙方方可办理调离手续。他告诉记者，目前，航海专业的人才很缺，公司当初委培学生，就是为了日后为公司所用。如今在外面招聘航海专业的应届毕业生，公司都要给学校1万多元呢！

　　记者问：“是不是交了1.5万元，公司就会同意调离？”尹先生说，公司宁可不要违约金1.5万元，只希望公司自己委培的学生可以留在公司发展。但宋同学如果去意已决，违约金则免不了要交。协议书中第9条规定：协议中如有未尽事宜，经甲乙双方共同协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议内容相抵触。他表示，根据第9条规定，公司会与宋同学协商处理此事。

　　>>>律师点评

　　江苏南京蓝海律师事务所的卞弘毅律师认为，宋同学虽然违反了委托培养协议的约定，但双方并没有约定违约金；而且依据协议书第1条规定，该公司没有支付宋同学学习期间的学习费用和生活费用，没有尽委托培养的主要义务，所以该单位无权要求宋同学支付1.5万元违约金。(记者王聪实习生贾鹏举)

　　当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。近日通过的劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。