通过地方党委换届，一批新任组织部长脱颖而出。为提高新任组织部长履行岗位职责的能力，中央组织部自4月8日至7月6日，连续举办4期全国新任组织部长培训班，195名2006年以来省区市、副省级城市新任的党委组织部长和中央、国家机关干部人事(司)局长参加了培训。中组部在这次培训中丰富培训内容，创新培训方式，注重提高学员解决组织工作实际问题的能力和水平，收到良好效果。参加培训的组织部长普遍反映，这次培训确实起到了统一思想、坚定信念、理清思路、增强本领的作用，对于教育和引导新任组织部长进一步弘扬良好风气，忠实履行岗位职责，努力完成好组织工作各项任务打下了坚实的基础。

　　举办全国新任组织部长培训班，是贯彻落实去年底召开的全国组织部长会议精神的重要举措，是中组部开展迎十七大主题实践活动的重要内容。

　　培训期间，学员们认真学习了胡锦涛同志“6·25”重要讲话和中央关于组织工作的一系列指示精神。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强与第一期培训班学员就“怎样当好组织部长”进行了座谈，为第三、四期培训班学员和中组部机关全体党员干部作了题为“认真学习贯彻胡锦涛同志‘6·25’重要讲话精神，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开”的党课报告。中组部部务会全体成员都到培训班讲课，并针对不同专题主持学员的研讨交流。国家发改委、外交部等部门领导同志作了专题讲座。每期班都安排了党的创新理论、国际国内形势、领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设、党内民主建设及组工干部能力建设等多个方面的课程，综合运用专题讲座、现场教学、案例教学、互动研讨等多种教学方式。

　　加深理解把握规律

　　胡锦涛同志“6·25”重要讲话发表后，培训班立即组织学员进行认真学习，加深对讲话精神的理解。学员们一致认为，胡锦涛同志的重要讲话，高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，是一篇马克思主义的纲领性文献，为党的十七大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础，意义重大而深远。

　　大家说，胡锦涛同志对抓好党的自身建设的一系列深刻阐述和重要部署，全面反映了中央加强和改进党的建设的一贯要求和最新精神，进一步明确了组织工作所承担的光荣使命和神圣职责。他们表示，作为组织部长，要努力做“四个一定要”的表率，努力做“三个始终”的表率，切实履行好工作职责，不辱使命，不负重托。

　　培训班组织学员认真回顾总结了党的十六大以来的组织工作，进一步深化了学员对新形势下组织工作规律的认识。

　　学员们深有体会地说，以胡锦涛同志为总书记的党中央在奋力开创中国特色社会主义新局面的同时，高度重视并不断开拓了党的建设和组织工作的新局面。回顾十六大以来的中央历次全会、中央纪委历次会全，中央都对组织工作进行了部署、提出了要求。中央政治局常委会和中央政治局会议经常研究组织工作，胡锦涛同志就加强组织工作多次发表重要讲话。中央其他领导同志也十分关心组织工作，经常作出指示。这为我们做好组织工作指明了方向，提供了有力保证。

　　学员们认为，党的十六大以来，在中央的正确领导下，组织工作在继承中发展，在创新中提高，取得了许多新的进展和新的成绩。大规模培训干部任务圆满完成，保持共产党员先进性教育活动成效显著，领导班子和干部队伍建设整体推进，干部人事制度改革取得新的进展，干部监督工作在创新中不断加强，人才工作开创了新的局面。

　　党的十六大以来，组织工作有许多新举措，积累了许多成功经验，学员们认为可以概括为八个方面：以党的创新理论为指导，牢牢把握组织工作的正确方向；把组织工作放在大局中来认识和把握，自觉地为完成党和国家的中心任务提供组织保证；解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神不断研究新情况、解决新问题；以人为本，真正关心爱护党员、干部和各类人才；突出重点、统筹兼顾，以重点工作的突破带动各项工作的开展；超前谋划、及时总结，不断增强工作的前瞻性和有效性；求真务实，狠抓各项任务的落实；有效整合各方面资源，形成推进组织工作的整体合力。

　　大家说，这些经验，集中体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对组织工作的基本要求，反映了新形势下组织工作的基本规律，一定要结合新的形势和任务，在实践中自觉坚持和运用好、丰富和发展好，推动组织工作水平不断提高。

　　深入研讨理清思路

　　在培训中，学员们深入研讨了组织工作的重点难点问题，进一步理清了推进工作的思路。

　　在干部教育培训方面，重点研究了如何做好新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作，进一步提高干部教育培训的质量，加强对干部培训工作的宏观管理，增强培训工作的针对性和实效性等问题。

　　在领导班子和干部队伍建设方面，重点研究了如何建立一支坚定不移走中国特色社会主义道路、用党的创新理论武装起来的干部队伍，针对领导班子换届后的实际如何加强领导班子思想政治建设，如何建立健全领导班子配备改革后的领导体制和工作机制，进一步增强领导班子的整体功能等问题。

　　在干部人事制度改革方面，重点研究了如何进一步扩大民主，同时防止和解决拉票贿选、简单地以票取人，如何进一步提高考察质量，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”等问题。

　　在人才工作方面，重点研究了如何进一步把坚持党管人才原则与发挥市场配置作用有机地结合起来，创新人才工作体制机制，构建人才工作新格局等问题。

　　在干部监督工作方面，重点研究了如何进一步加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强干部选拔任用工作的监督，特别是从源头上防止腐败现象和用人上的不正之风等问题。

　　在基层党组织和党员队伍建设方面，重点研究了如何进一步解决一些基层党组织软弱涣散，加强和改进对党员的教育管理，切实增强党员的党员意识，进一步巩固先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制等问题。

　　大家一致认为，解决好这些问题，要深入学习、准确把握中央对组织工作的新要求，按照中央的精神谋划和推动组织工作；要从本地区本部门实际出发，深入调查研究，找准存在的突出问题，提出解决的思路和办法；要坚持改革创新，敢于打破陈规陋习，主动研究新问题，善于总结新经验，不断开拓工作的新境界。

　　增强信心明确措施

　　学员们普遍感到，通过学习培训，对组织工作面临新形势的了解更全面了，对组织工作重要地位的认识更深刻了，对组织部门承担任务的把握更准确了，当好组织部长的信心和决心更足了。一些学员深有感触地说，领导班子配备改革后，组织部长的岗位更加重要，责任更加重大，要增强责任感、荣誉感、负重感，尽最大努力做好工作。大家表示，要进一步坚定理想信念，发扬恪尽职守的敬业精神，树立以人为本的工作理念，展示公道正派的良好形象，增强与时俱进的创新意识，掌握唯物辩证的思想方法，切实提高按科学发展观要求做好组织工作的能力和水平，做一名合格的组织部长。

　　学员们还认真研究了加强组工干部队伍建设的具体措施，一致认为，要进一步巩固和发展组织部门先进性教育活动成果，提高组织部门自身建设的规范化、科学化水平；要加强组工干部的教育培训，加大交流轮岗和实践锻炼的力度，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力；要加强组工干部的作风建设和廉政建设，把从严治部、公道正派的要求真正落到实处，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，让全党满意、让人民满意。(记者董宏君)

　　官员"带病提拔"贻害无穷党报析如何有效防止

　　常言道，事在人为。从人看事，由事看人。面对昆明的城市建设状况，不少干部群众早有非议，人们凭常识判断：“里面肯定有问题！”事实证明也确实如此。然而，令人遗憾的是，这些疑惑和质疑，不仅没能抵达有关部门的视听，相反，当权者官运亨通，“边腐边升”。

坏事常是坏人为。大家也有疑问：这些贪官为什么能够平步青云走上要害岗位呢？据悉，胡星当规划局长和副市长时，就颇受争议，市人大会上险些通不过。而支持胡星的领导则“力排众议”：“干事的人，总是有争议的。”同样，曾华被提拔为局长时，群众的意见也很大。可是，管人的领导和部门显然没有充分了解民心，尊重民意，致使“坏人掌权办坏事”。