北京一家广告公司向三名怀孕职员发出了辞退书。昨天(31日)这三名待产妈妈向记者透露，西城区法律援助中心向她们伸出了援手，她们已将公司告到劳动仲裁委员会(见图)。

　　“我们挺着六七个月大的肚子，在手机卖场里不停歇地巡场，还要‘抓小倒’，根本就吃不消。”三位孕妇中的任女士说，公司声称若检查时第一次发现“小倒”将罚款500元，三次就予以辞退。

　　三女工怀孕公司盼辞职

　　任女士、于女士及甄女士都是北京博奇睿智广告公司员工，今年3月三人相继怀孕。6月中旬，公司的及女士分别与她们谈了话，说：公司已为她们安排了新工作——做手机卖场的值班经理，工作就是巡场。心细的任女士看到办公室桌上摆着早已打印好的辞职申请书。“如果你们同意，也可以立即辞职，公司把工资给你们结清。”三人没有同意，都表示还愿意继续工作。

　　但当得知巡场工作的要求时，三名孕妇都傻了。任女士说，她和于女士被分到西单科技广场的卖场巡场，每天要工作7个小时，除了中午1小时吃饭可以坐下外，其余时间都要在卖场里来回走动，还要穿上高跟鞋。甄女士被派往王府井附近的卖场，巡场时间更长。

　　无奈之下，三名孕妇向西城区法律援助中心申请援助。经过仲裁委员会的调解，公司承诺发还拖欠三名孕妇的工资，并同意给她们安排适当的工作。“对方指的适当工作仍是巡场，但允许我们随时休息，卖场有什么事情可以喊保安。”任女士说，这样她们就不用担心不停走动会使肚里的孩子出危险了。

　　被逼驱小贩孕妇难胜任

　　8月13日，三人再次到公司报到。西单科技广场市场部的负责人刘先生告诉她们，现在的工作重点就是驱赶进入卖场的小倒(二手手机贩子)，公司会派人来检查，第一次发现卖场有小倒，罚款500元，第二次发现，罚款1000元。第三次就按照违反劳动纪律予以辞退。三人觉得，自己现在的身体状况根本无法与灵活的二手手机贩子对峙，“显然，公司就是想逼我们主动辞职。”

　　三名孕妇只得回到家中。不久，任女士三人先后收到了公司寄来的解除劳动合同通知。记者看到，通知上写着，在未履行公司规定的请假手续情况下，擅自脱岗，未来上班，这样的行为依据公司管理制度属于旷工行为。

　　三名孕妇再次将公司诉至西城区劳动仲裁委员会，该委员会将择日开庭审理此案。

　　律师：孕期不得解合同

　　负责此案的援助律师郭兴昌告诉记者，按照女职工劳动保护规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，而应当为孕妇安排适当的工作。“公司没有为她们安排适当的工作，她们回家休息是迫于无奈，而并非旷工。”郭律师说。

　　31日下午，记者与该公司办公室取得联系，一位张姓工作人员说：“此事是由经理在处理的。”记者追问：“及女士是公司的经理吗？此事是由她负责吗？”对方则回答说：“不清楚。”记者只得留下联系方式，请工作人员转达给及女士。但是，直到当晚截稿时，及女士始终没有回电话。此事的真正情况是否如怀孕女工所言以及该公司对此事的态度，记者尚无法从其公司处获得。

　　中国政法大学教授巫昌祯就此指出，一些企业经常给保障员工权利设置障碍，“但企业必须得守法,因为相关法律规定，不得无故辞退孕期职员。”