大凡经常去机关办事的人，无不发出“机关效能太低”的感叹，正因为如此，机关工作效能低的问题成了近些年机关建设的重点。按理说，机关干部大都是优秀人才，为什么会出现这样的问题呢，我们不妨做些简单剖析。

　　 体制不顺是机关效能低的重要原因。如机构臃肿，机构越简越多，规格越来越高，分工越来越细的问题；如队伍庞大，超编超员，人浮于事，一点小事几个人做，互相推诿扯皮的问题；如官多兵少，动嘴的多动手的少，有人无事做，有事无人做，忙闲不均的问题；如机关干部交流难，一辈子在一个单位做同一件工作的问题。

　　 机关工作人员工作目标不明，也是制约机关效能的原因之一。有的是认为机关是保险箱，图的是工作轻闲，水旱无忧；有的是为了当官掌权，捞点灰色收入；有的是自己创业太难，为人打工太苦，没有办法而为之。这些人进机关后，不能准确定位，找事不到，整天只满足于看看报、上上网，根本谈不上什么主动性工作。

　　 还有民主意识差也在一定程度上制约了机关效能的提高。如人微言轻的等级观念限制了机关干部的积极性。机关等级森严，人分三六九等是普遍现象。一般干部无地位，积极性受到限制。如为我独尊的“一把手政治”压制了机关干部的主动性。中国几千年“君贵民轻”的“一把手政治”遗风仍在当今政界流行，在单位里，大多是“一把手”说了算，一般干部还有积极性吗。如言听计从的盲目服从淡化了机关干部的进取性。一些年轻人刚进机关时，或许还有些豪情壮志，一旦经过一段时间的磨炼后，发现不是理想中的那么简单。于是，他们只好无奈的转变观念，对对领导言听计从，变成了一个人云亦云、唯唯诺诺，唯领导马首是瞻的跟屁虫。

　　 窃以为，这些现象的存在，严重影响了党政机关的形象，制约了机关效能的提高，影响了社会经济的发展，务必引起我们领导层的高度重视。一要加快政治体制改革的步子。用科学发展观的发展理念，对政治体制进行大刀阔斧的改革，精简机构，精简人员。建立干部队伍优胜劣汰机制，打破机关干部的铁饭碗，疏通机关干部出口的通道。从而调动机关干部的积极性、主动性和创造性。二要优化机关干部队伍。加大机关干部的培训力度。坚持逢进必考的大原则，增加考察试用的环节，不适应的淘汰。三要加强民主制度建设。广开言路，让每一个人都有说话、发言的机会。作为单位负责人，要发挥每一个人的聪明才智，扬长避短。只要你说得对的，对工作有利的，就吸收、就采纳。那样，我们的机关一定会成为一个思想活跃、工作务实、卓有成效的机关。

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