江苏《无锡日报》前不久在二版刊登了一张表格，这犹如一颗石子投进平静的湖面。在这张名为“上半年市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合完成情况”的表格上，全市9个市(县)区的得分和排名情况一览无遗。考核年年都有，但把领导干部考核结果公布在报纸上，让广大群众“评头论足”，这在无锡还是头一遭。(9月11日《人民日报》)

　　对领导班子和领导干部实施实绩考核，是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键，是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要举措，是准确评价和使用干部的重要依据，也是在干部队伍中营造干事、创业、为民服务氛围的重要手段。

　　然而，以往领导干部考核情况大都作为秘密事项、内部事项，只在少数人中传递交流，虽然也有监督和评价的内容，但效果有限。一些领导干部由于缺少监督的压力，往往把自己的政绩建立在短期、表面，甚至是虚假的数字上，结果与群众的实际感受相距甚远。

　　在报纸上公布领导干部考核结果，让群众“评头论足”，这无疑是一种进步。它有利于领导干部走出狭隘的升迁意识和“只对上负责”的偏向，把自己的工作放在那些百姓认可、符合科学规律、符合客观现实的民生问题上。

　　此外，还可以接受来自社会各个层面的监督，让领导干部更能感受到压力，有利于促进他们牢固树立科学发展观和正确政绩观，把心思集中到干事业上，把本事用在促发展、促和谐上，把精力用到扎扎实实抓落实上，更好地推动经济社会又好又快发展。

　　考核结果公开公示，不仅仅是考核工作民主化的体现，也是组织管理科学化的客观要求。党的十六大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于建设富有生机和活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。

　　诚然，领导干部政绩考核是一道难题，无锡市的这种举措还有进一步值得完善之处，如政绩考核还需要进一步增加透明度，政绩评估还需要社会参与等。但无论如何，在报纸上公布领导干部的政绩考核结果，这是一个有益的实践和探索，值得借鉴。