日前，全球知名人力资源公司智睿咨询在上海发布“2006-2007中国留才报告”。调查显示，中国员工对企业的忠诚度趋低，离职率不断升高，六成白领承认有“跳槽冲动”。

　　调查显示，中国员工的任职时间越来越短，而离职率越来越高，目前已达到平均14%-20%，远高于美国、日本。

　　“跳槽已经成为不少中国白领的生活方式”，智睿咨询大中华区董事经理刘伟师指出，此次受调查的中国雇员当中，61%的人有“跳槽”计划。而且职位较高的员工离职的可能性越高。智睿咨询此次调查对象包括为在华企业服务的200多位人力资源管理者和近900位员工。八成受访企业是跨国公司或者特大型企业，如中国移动、柯达公司等。

　　在传统观念中，人们往往将员工频繁跳槽的原因归罪于“对收入待遇不满”，但智睿咨询此次调查却显示，中国白领热衷于跳槽背后，除了中国经历前所未有的高速经济增长这一宏观经济因素，最重要的原因还是“与管理者关系不融洽”或者“无法适应企业文化”。

　　刘伟师建议说，企业要在中国“留才”，就应该制定一个具有前瞻性的人才管理系统，首先要让管理人性化，其次要在公司内部营建开放的文化氛围。