尽管距离教育部规定的企业进校招聘的日期还有1个多月，但本市各高校的校园宣讲会已经全面启动。记者了解到，从2003年至今，上海已5年没有举办大规模的招聘会。而是通过建网络就业市场，以及校园小型招聘会等为毕业生找“婆家”。而调查也显示，大学毕业生求职更倾向网上应聘及校园招聘。

　　 北京宣布出于安全的考虑，今年将取消大型招聘会，改为小型专业化的双选会。上海从2003年开通的网上就业市场已延续至今，为毕业生就业提供了大量的就业信息。高校负责招聘的老师表示，前几年举办的大规模招聘会效果并不好，现场拥挤混乱，一些招聘单位摊位前水泄不通，学生只能从人墙外往里扔简历，根本没机会从容地与招聘单位交流。而网上招聘会尽管与现场招聘相比，感觉不出热闹，但为学生和用人单位起到了搭建沟通的桥梁，而现在的毕业生也更欢迎这样的形式。

　　 上海市高校毕业生就业指导中心每年会为每个毕业生准备一张电子信息卡，卡中信息由学生和学校共同填写，学生可以上传照片，填写有关信息，而一些关键信息，如教育背景、学科成绩、获奖情况、技能等，都由学校进行核实，以确保学生个人信息的真实性。学校也会对学生进行个人隐私的指导，加强学生自我保护意识。而每个在网上发布招聘信息的单位都由相关部门审查其的真实性，保证用人单位所提供信息的可信度。

　　 据悉，上海的各所高校也都开通了校园招聘网，及时发布用人单位的招聘信息，学生只要登入，就能一目了然，并能向用人单位投递简历。“网上就业将成为毕业生就业的发展趋势，而大型招聘会的取消是逐步适应毕业生和招聘单位双方需求的结果。”本市一所高校的就业办负责人表示。在他看来，网上就业市场可以让学生获知更多的就业信息，也降低了他们的求职成本，节省了交通费、招聘会门票费，还有书面应聘材料加工费，还是学生得益多。

　　 但记者在采访中发现，尽管网上求职“更高速、更便捷、更有效”，但在实际效果上，有一些毕业生还是更喜欢校园的小型招聘会以及一些专业招聘会。一所高校作过一个调查，全校应届毕业生对就业网域名的知晓率近100%，有近90%的毕业生通过就业网站发送过求职简历，但实际上平均每发送30份简历才能收到一两份回复。一位已在本市一家外资企业就业的“过来人”小徐告诉记者，他的大多数同学都是在小型招聘会上寻得工作的，但也有部分是通过网上求职找到“婆家”的。

　　 为此，业内人士提醒毕业生，不管是网上就业还是现场招聘会，都是为毕业生和用人单位提供互相认识、了解的平台，要提高毕业生应聘的成功率，还是要靠自身的实力以及面对面的“有形”交流。