对于初入职场的大学毕业生来说，在刚进单位的3～6个月的试用期中，是跳槽最快、最频繁的时期。这个阶段被称为职业浮躁期。职场专家解析这在某种程度上是正常的，关键是要看毕业生如何对待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，则对其发展相当不利。特别是对于刚出校门的大学毕业生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期更要有充分的认识。

　　 快坚持不下去了

　　 今年，小王从师范学校毕业后，先是来到一所知名中学的附属小学工作，在这里她工作勤奋，肯动脑子，很快成为教学上的骨干力量，并担任起班主任。可是前不久她又被调整到偏远的一所农村小学，工作量加大，工资待遇却下降了，而且上班路途特别远，目前她感觉自己的前途渺茫，没有希望，工作也渐渐不安心起来，想寻找其他的发展机会，见到记者说的第一句话就是：“我快坚持不下去了。”

　　 小岳从学校出来后，来到一家国有大公司从事销售业务，开始听人说这里工资高，待遇好，而且压力并不大，可等走上工作岗位后，才发现远不是那么回事。首先是自己处在半年的试用期内，其他员工收入不菲，可他们这些见习期的学生收入不高，还不足千元。另外就是工作压力相当大，整天在各省辖市包括下面的各个县奔波，开拓市场，还不能很好地完成任务。对于当前的工作他表示一点也不满意，甚至有些想放弃了。

　　 小姚幸运地考试进入了一家事业单位，这里工作清闲，且没有任何压力，但她并不满意，主要原因一是工作内容枯燥乏味，二是工资水平低，尤其是赶上物价上涨，租房、维持日常生活开销都显得捉襟见肘，对于刚参加工作4个月的状态，她表示遗憾很多。

　　 这种现象比较普遍

　　 赵女士是某食品企业的人事主管，谈及毕业生在试用期的浮躁现象，她深有感触。早在年初，她与同事们便奔赴一些高校，搞专场招聘会，招揽人才，以应对企业迅速发展的需要。“刚刚进入企业的大学生我们不可能马上让其从事管理工作，而需要从一线工人干起，积累经验，循序渐进，然后从中选拔出色的管理人员。现在我们把这个特殊的考察过程都放在试用期内了。结果仅仅半年多时间，100多名学生，目前仅仅剩下10多人，其他的都选择了‘逃跑’，太让人吃惊了。不过大浪淘沙，能够留下来的大多数也确实是优秀分子，干得最好的有人已成为生产线的主管，下一步会晋升车间主任。”赵告诉记者。

　　 与赵有着相同感触的是司女士，她是某广告公司的人事经理，去年7月份的应届大学毕业生招聘会上，他们招收了10多名设计人才，这其中有7人都是3个月便“跳”到了其他广告公司，接下来的时间是更为频繁的“跳槽”，显得十分浮躁，最后虽然有1名学生通过“跳槽”提高了自己的身价，但大多数人却是失败的。

　　 浮躁原因初探

　　 为什么会产生这种工作上的浮躁期呢？郑州某人才频道的刘先生认为，产生这种工作浮躁的原因主要有：一是理想与现实的脱离；二是急于求成的心态；三是“围城”的心态。

　　 虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻，但在工作上仍然会出现一些比较理想化，希望自己所在的公司规模要大、知名度要高、管理规范和成长空间大、收入要高。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事高级白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样那样的问题，并不能那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业，在那里一般都会让大学生从最基层做起，从事一些简单的工作。在这种情况下，与他们想象的理想工作存在很大的差距，于是，他们就会“跳槽”。

　　 初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司管理阶层。毕业生有理想、有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给一个重要岗位不现实。然而，一旦毕业生的短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人想“跳槽”。

　　 初入职场者总是这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是看到别的同学光鲜成功的一面，而对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见，于是便出现城里的往外突围、城外的往城里挤现象。

　　 如何克服职场浮躁问题？

　　 人力资源管理专家张玉珠女士向处于职场浮躁期的毕业生建议：首先要了解公司的发展战略，并与自己的职场目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地创造自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；其次要设法快速融入公司，创造良好的人际环境，从而使自己工作时的心情愉悦起来，产生与公司难以割舍的感情，形成感情纽带。