10月27日《楚天金报》报道，在近日国家公务员考试报名中，南京市的报考人员中出现了一些高收入的外企白领。丰芸(化名)为一家世界500强企业的员工，年收入有20多万元，她已通过了报考单位的资格审核。

　　白领们在高档写字楼里工作，拿着令人羡慕的薪水，因此，许多网友对高薪白领报考公务员感到不解。那么，这些高薪白领为何要报考公务员呢？

　　一个不容忽视的事实是，在外企工作虽然收入高，但是压力也很大，特别是女白领压力更大。要想在竞争激烈的职场中不被淘汰，白领们不但要经常加班加点，而且要超负荷工作。正如丰芸所言，“人整天忙个不停，根本顾不上家庭，连自己的小孩生病也照顾不了”。可见，她虽然拿着20多万元的年薪，但正常的生活却被打乱了。而且，在现实生活中，越来越多的女白领没时间谈恋爱，有的就是结婚了，也不敢要小孩。

　　回头看看某些地方公务员的工作，虽然说“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的现象早已有所改变，但是公务员上班炒股、玩游戏的报道仍时常见诸报端。公务员的薪资待遇虽然不算很高，但工作稳定体面、社会地位高，还有职有权，完备的福利更让人羡慕。因此，公务员目前已经成为许多年轻人的理想工作，这从报考公务员的人数逐年增加就可看出来。

　　而某些行业的外企员工吃的是青春饭，随着年龄的增长，除了少数佼佼者，不少白领尤其是女白领的职业竞争力会不断下降，一旦出现某种危机，她们很有可能成为首先被“炒鱿鱼”的人。公务员则一般不会面临这样的问题，工资、级别、待遇一般还会随着年龄的增长而增长。在外企，30岁的女白领多已达到事业高峰，而机关里的同龄人，不但不愁养老，事业上的空间也还很大。

　　当然，公务员岗位的“保险”也是高薪白领报考的重要原因之一。据人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度到2003年，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，每年也不过两千多人。如果全国公务员按保守的500万名计算，每年辞退的公务员占总数的比例是极小极小的。相比之下，一般外企的年淘汰率却在10%左右。

　　可以看出，高薪白领报考公务员，是正常的利益诉求，不值得大惊小怪。笔者认为，面对高薪白领报考公务员的现象，一方面，有关部门需要引导求职者树立多元化的择业观念；另一方面，我们也要对高薪白领考公务员宽容一些。同时，完善社会保障及公务员竞争机制、监督机制，使公务员的收入福利更加透明，也显得更为重要。