新华网长三角频道11月8日消息： 2006年7月1日后退休的部分参保人员，近期内会补发一部分养老金。11月6日，我省企业职工基本养老保险规定实施意见出台，其中，对2006年7月1日至2011年6月30日退休的企业参保职工，实行为期5年的养老金过渡办法，退休时按新办法计发的基本养老金高于老办法的，高出部分每年按一定比例补发给退休人员；按新办法计发的养老金低于老办法的，仍以老办法所得数额为准。整体来看，在过渡期内退休的参保人员，实际所得养老金会比按老办法计算的要高一些。

　　 省劳动保障厅有关人士说，我省从2006年7月1目起执行新的计发政策。根据省政府规定，新的养老金计发政策实行“新人新办法、中人中办法、老人老办法”的原则。新的计发办法实施后，“老人”(2006年6月30日以前退休)的养老金数额不受影响。“新人”(2011年7月1日以后退休)完全按新办法计发养老金。“中人”(2006年7月1日至2011年6月30日之间退休)则实行过渡办法。able>-->

　　 所谓的过渡办法，就是设定2006年7月1日至2011年6月30日这5年为过渡期。在此期间，退休时按新办法计发的养老金高于老办法的，高出的部分每年会按一定比例发给退休人员，具体分为五种情况：

　　 一是2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，发给高出部分的10%，其中高出不足80元、生活费高出不足55元的部分，按实发给，不计入10%的封顶基数。

　　 二是2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，发给高出部分的30%，其中高出不足150元、生活费高出不足110元的，按实发给，不计入30%的封顶基数。

　　 三是2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，发给高出部分的50%。

　　 四是2009年7月1日至2010年6月30日退休、退职的，发给高出部分的70%。

　　 五是2010年7月1日至2011年6月30日退休、退职的，发给高出部分的90%。

　　 例如，2007年3月份退休的南京市民张师傅，按新办法计发的养老金是1400元，而按老办法计发的养老金是1200元，因此在过渡期内，每月要补发给张师傅一部分养老金，数额为：(新计发数额-老计发数额-80)×10%＋80＝(1400-1200-80)×10%＋80＝92元。如果张师傅是2008年10月退休，按新办法计发的养老金是1400元，按老办法计发的养老金是1200元，那么每月要补发给张师傅的养老金为：(新计发数额-老计发数额)×50%=(1400-1200)×50%=100元。

　　 过渡期内，参保人员退休、退职时按新办法计发的养老金或生活费低于按老办法计发数额的，予以补足。仍以前面提到的南京市民张师傅为例，如果他按新办法计发的养老金为1200元，而按老办法计发的养老金是1400元，前者低于后者，那么他每月的养老金应当按老办法的数额计发。

　　 记者了解到，2006年7月1日到今天，这段时间内退休的我省企业参保人员已有30余万人。此前，这部分退休人员每月从卡里领到的养老金是按老办法计发的，只是一个预发数额。据悉，我省将在近期按新办法为这部分参保人员重新计算一次养老金，其中，对于按新办法计发高的人员，从领取养老金之月算起，会补发一部分养老金，具体时间由各市确定。(作者：于英杰)