传得纷纷扬扬的华为“辞职门”事件，出现了戏剧性的结局。广东省劳动保障厅有关权威人士指出：企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后，再重新上岗订立劳动合同，这不能规避新《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定，不能改变劳动者连续工作的事实。(11月8日《新快报》)

　　回忆事件，华为因为“辞职门”事件，不仅把自己置于舆论的风口浪尖，损伤自己国际大公司的形象，而且在付出巨额补偿金后，并没有取得预期目的，即规避法律。这无疑验证了一句民间俗语：偷鸡不成反蚀一把米。

　　7日，华为公司已宣布“7000人集体辞职事件”结束，并表示“这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的”。到底针对谁而来，此时已并不重要；重要的是，事件绝不会到此结束。从某种意义上说，华为不仅把自己置于异常尴尬的局面，而且已经成了反面教材，事件影响将长久存在。

　　应该感谢华为，华为“反蚀一把米”的做法，对于《劳动合同法》的完善，将起到巨大的推动作用。

　　据《21世纪经济报道》11月8日报道，国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯表示，企业不要采取任何“无谓的”规避法律的行为。年底前国家相关部门将颁发关于《劳动合同法》的法律解释，届时对有意规避的行为会做出相应的明确规定。华为“辞职门”事件的爆发，让相关部门有了充足的时间予以应对，并让对劳动者的保护在更大层面上得到落实。

　　法治社会的进步，从某种意义上说，就体现在让偷鸡者“反蚀一把米”上。任何法律的出台，都可能存在漏洞，都可能有规避的空间。规避不可怕，可怕的是面对规避者，法律表现得迟钝甚至惊慌。尽快打上法律补丁，不给规避者任何可乘之机，这才是重要的。可喜的是，面对华为“辞职门”事件，这一应急程序得以充分启动。

　　华为“反蚀一把米”的做法，无疑值得其他企业深思。据悉，麦当劳已经宣布9月份全面增加员工工资12%-56%，平均30%；上海西门子电器有限公司今年4月份全员转为无固定期限合同。他们为何这么做？正如常凯所说，这意味着“下一步怎么竞争、怎么留住员工、怎么调动员工积极性的问题”。过去我们常说，得民心者得天下，对于企业来说，得员工心者得天下。而且，随着法律的完善，企业即使想“偷鸡”，所存在的空间也极其有限。与其如此，倒不如关爱职工。

　　面对今天的局面，想必出乎华为当初所料，可世上哪有后悔药可卖。谁会步“偷鸡”者的后尘，做“反蚀一把米”的傻事？想来，聪明的中国企业家不会这样做。