聚焦华为"辞职门":企业回应 官方态度 法学界观察

　　 ; 高科技企业华为这一次创造了一个新词“辞职门”——今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，在公司安排下相继请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和重新计算的工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，赔偿总额高达10亿元。此事甫经媒体报道，立刻引起广泛关注，并被称为华为“辞职门”事件。

　　 华为方面对此的解释是，这是公司正常的人力资源调整，旨在消弭“工号文化”造成的一些老员工缺乏进取心等副作用，让公司更有活力。

　　 但评论者普遍认为，这是华为在规避法律责任——即将从明年1月1日起实施的新《劳动合同法》第十四条规定：凡符合连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件者，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　 上周，中国青年报社会调查中心通过题客调查网实施的调查显示，2212名参与者中，57.3％的人不认同华为的做法，但同时有42.7％的人表示了认同。

　　 反对者认为，这体现了资本的强权，“数千人就这样被资本‘强奸’，‘自愿’辞职了。能在华为做到10年的都是什么人？肯定都是有一技之长的曾经的骨干和现在的顶梁柱。老员工是企业的积累，是一个企业赖以生存的最厚重的东西，华为这样对待他们，肯定会降低对人才的吸引力。”

　　 有支持者表示，华为的人才战略被误读了，“这应该是华为的家务事，华为这样做是为了保持企业的活力，理顺人事关系才能够让企业有更好的发展，而且这请辞的7000多人本身就是华为的股东，这次他们分走了10亿元，以后还有分红可以拿，请辞者何乐而不为呢？”

　　 无论是规避责任还是人才战略，华为的举动如此受人关注，显然并不仅仅因为事关7000余人，而在于其可能的示范效应，正如一位参与调查者所说的，华为“在一个敏感的时期做了一个敏感的决策”。

　　 “我从一开始就比较关注华为的辞职事件。我们公司虽然规模上比华为小很多，但也同样存在一些类似的人事问题，所以，我很想知道相关部门会怎样处理，为我们公司今后的人事工作提供一些借鉴。”中关村某IT企业的人力资源主管林小姐对记者说。

　　 无独有偶，在华为辞职事件的同时，跨国公司沃尔玛也掀起了中国区的裁员风暴，其理由也非常干脆：“这次裁员的原则是‘没有原则’。”

　　 本次调查中，14.5％的人称，自己所在单位可能效仿华为，与老员工重新签订合同。

　　 “自从新的《劳动合同法》草案出台，就有非常多的公司来咨询用人合同和章程制度方面的事情了。也有的企业咨询如何能在某种程度上‘规避风险’，但事实上，新的《劳动合同法》中有明白的规定，所有的责任都是无法逃避的，越是试图逃避，承担的风险就会越大。”一位律师曾表示。

　　 在华为“辞职门”的讨论中，一个屡被提及的问题是：新《劳动合同法》是否对劳动者保护过度？本次调查显示，87.4％的人对此予以否认，甚至69.4％的人认为保护得还不够。

　　 可以看到的是，加班没有加班费、毫无理由的解雇、低薪欠薪、不知猴年马月的休假权利，诸如此类，职场中人难有幸免。在本次调查中，60.9％的人认为，和用人单位的博弈中，员工的力量还是太小，很难保障自己的权益。

　　 就拿“辞职门”中为众人关注的“无固定期限劳动合同”来说，已经有专家解读称，在解雇员工时，固定期限合同与无固定期限合同其实并无本质差异。在本次调查中，也有75.5％的人认为，签订“无固定期限合同”并不等于就是捧上了“铁饭碗”。

　　 “为什么‘无固定期限劳动合同’这样一个劳工法中的国际惯例，会让我们的企业如此惊恐？”调查中，有人这样发问。

　　 全总高度关注“华为事件” 公司已中止部分员工辞职再竞岗

　　 记者１０日从全国总工会获悉，针对深圳华为技术有限公司近期５１００名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志９日约见华为公司高级副总裁。目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

　　 怎样看待华为辞职事件

　　 华为公司出台的一条有关劳动合同调整的举措，引发了社会各界的关注与争议：约7000名工作满八年的员工，要先“主动辞职”再“竞聘上岗”。这一度被外界猜测为规避2008年开始实施的新《劳动合同法》。这是因为，新法强化了“已在用人单位连续工作满10年”后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”的原则。

　　 但是，有关法律专家对此表示，在华为之前，就曾有企业采取类似办法，试图减轻企业劳动成本。然而，这种做法非但无法规避法律准则，还会承担一定风险。