新华网长三角频道11月12日消息：误区1.人们应当知道我的勤奋。

　　 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近如果因为工作出色而获得过表扬，那么就应该找个方式让上司在公司的简报或者公告牌上认可你的成功。当同事赞扬你时，别忘了告诉他们你工作背后的故事。

　　 误区2.同事是我最好的朋友，她不会和我竞争新职位。

　　 事情未必如你所想——如果新职位的报酬能提高10％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前，别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

　　 误区3.上司当然知道我想升迁。

　　 你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

　　 误区4.如果与其他部门的人接触过密，我的上司将会感到威胁。

　　 在其他部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当其他部门有新职位时，人们自然就会想到你。

　　 误区5.获知新职位的唯一途径是看人事公告。

　　 人事公告不是唯一途径。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。但要记住，不要逗留过长的时间，那样别人会误解你是个不很努力工作的人，而是一个四处游荡的“包打听”。