据美国《世界日报》报道，为保障合法移民享有平等的工作权，纽约移民联盟与纽约市人权局11月9日在布鲁克林公共图书馆商业分馆举行“避免移民相关就业歧视”座谈会，上百位公司业者及劳工代表出席。

　　 来自美国联邦司法部民权部门的斯图曼(RobinM.Stutman)表示，美国公民和持绿卡的永久居民均享相同的工作权利，并受到政府民权的保障，雇主不得因国籍、出生地、口音等因素，拒绝聘用；而只要应征者能提出有效的身份证明，雇主也不得要求或拒绝雇员所提出的证件，“非公民不得应征”、“无绿卡者不得应征”等规定，都是属于违法。able>-->

　　 斯图曼举例说，曾有一位亚裔妇女得知纽约一间计算机公司招募工程人员，致电询问工作细节，对方疑似因她带有口音，表示已找到适合人员。但当这名妇女要求在美国出生、没有口音的女儿佯装应征，对方却表示非常欢迎并安排面试，该名妇女随后向民权部门投诉检举，表示遭到语言障碍的工作歧视。

　　 斯图曼说，假若应征的工作不需接触公众，或语言并非工作必备能力，例如应征餐馆的洗碗工，英文并非必要条件，当雇主以“你不会说英文”拒聘时，应征者也可向政府提出申诉。

　　 不过，她也指出，部分科技业者倾向聘用持有属专业人士的H1B工作签证、或是来自亚洲的专业科技人员，这也属于工作歧视的一种。(曲怡文)