每年诺贝尔奖公布前后，中国人何时榜上有名便会成为人们热议的话题。我国人口达13亿之多，各类科技人才不计其数；中华民族又是一个勤劳智慧的民族，为什么大家千呼万唤，国人获诺奖者就是不出来呢？

　　前不久，笔者参加了一年一度的职称评审，耳闻目睹之种种怪现象，或许可以给出一些线索。

　　严肃的组织不严肃。人事部门应该是最严肃、最认真的地方。可当单位人事处工作人员让我自己找科研成果鉴定人时，我的看法开始改变了。文件中明确规定：由组织聘请同行专家进行成果鉴定，被评审人不得参与送审鉴定工作。可据我了解，几乎所有的单位都是由被评审人自己找专家鉴定。为什么本该严肃的组织突然不严肃了呢？难道这仅仅代表的是一种“懒政”行为？

　　鉴定意见自己写。当我请自己研究领域很有名的一位专家写鉴定时，他竟然让我自己写，说他看看、改改就行了；还说大家都这么做，当初他自己写的鉴定，专家几乎一字未改。当我和今年刚硕士毕业的小同事谈起此事时，她竟然告诉我：“这有什么奇怪的？我学位论文的导师评语就是自己写的。”

　　评审工作官气十足。先说单位职称评审委员会的人员构成，校长、处长、系主任，几乎清一色全是官员。再看评审结果，通过单位初评的十位准教授，其中八位有处级以上的官衔，被刷下来的五人则全无官职。难道学术场上也要官官相护？

　　学术成果抵不过人情世故。一位青年落选者，其科研成果可谓硕果累累，仅在权威期刊发表的论文就有五篇。他落选的原因据说有二：一是15位候选人中只有他是第一次申报教授，总得有个先来后到吧；二是评委之所以把票投给那位同他一样无官衔的候选人，是因为这已经是人家第五次申报正高了———人家明年就要退休，总得给人家最后一次机会吧！

　　窥一斑而知全豹。诸种怪象无一不在说明当前学术生态存在的问题。学术人才难以脱颖而出，怎么产生世界级水平的科研成果？没有顶尖成果，国人怎么可能获得诺贝尔奖呢？学术生态环境是学术人才和科技成果的孵化器，优化学术生态乃当务之急。