新华网长三角频道11月19日消息：对于老年人被返聘，很多人认为是企业为了降低劳动成本，而事实证明并非完全如此。智联招聘最近的一次调查显示，一半职场人表示，其所在单位支付给返聘老年人的薪水比同岗位的年轻人还要多。

　　 调查显示，返聘退休人员的现象在职场已相当普遍。接受调查的职场人中75.5%都表示所在单位有老年人返聘情况，在这些返聘的老年人中，在公司里担任顾问咨询工作的最多，达到三成。其次是中层管理和行政后勤，都在两成左右。这类工作能够使老年人的经验优势充分发挥，扬长避短。而一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象很少。

　　 值得一提的是，虽然一直有一种观点认为企业聘请老年人是为了降低劳动成本。但调查显示，50.4%的职场人表示，自己所在公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多，15.4%的职场人表示一样多。可见，大部分企业看中的还是老年人的价值，因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

　　 而在对于老年人返聘的态度上，47.2%的职场人都明确表示支持，只有27.6%的职场人表示反对。赞成方的职场人认为，老年人的实际能力比年龄更重要，也正因为如此，老年人应该通过返聘这种形式老有所为、发挥余热。