新华网长三角频道11月19日消息：告别“一刀切” 用新薪酬模式激发社工创新精神

　　 记者从日前召开的“第二届青少年事务社工实务论坛”上获悉，沪上社工的薪酬制度有望告别“一刀切”的模式，取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式，以此鼓励社工多发挥创新精神，为自己的“创收”多出点子。

　　 “一刀切”打击社工工作积极性

　　 据了解，目前上海共有社工4万多名，取得社工职业资格证书的有7385名。在论坛上，有很多社工提出，目前按学历论薪资的薪酬制度，不利于调动社工工作的积极性。

　　 据了解，上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主，专科毕业的社工月薪为1500元，本科毕业的可拿到2000元；晋升到社工助理和社工师，则分别在这基础上多加100和200元。

　　 “没有奖励措施，干多干少一个样，即使搞了个特色项目，也不会跟你的工资挂上钩。”普陀区的社工庄捷抱怨，薪酬评定的单一化，特别是仅凭学历排资论辈，严重影响了社工的工作积极性和队伍建设。比如，同是专科生，一个是刚毕业的‘毛毛头’，另一个则是拥有十年工龄的社工“前辈”，但在这种制度下，他们领取的工资却是一模一样的。“这样，大家搞创新的积极性自然会受到打击。”

　　 新模式可能结合社工工龄与业绩

　　 “上海的大部分社工工作都非常尽责，工作也非常辛苦，像负责社区青少年的社工，为了工作对象没日没夜连续几天工作也是经常的事，也涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保护社工权益的事，将激发更多社工的创新热情。”上海市民政局事业社会工作处处长、上海市社会工作者协会副会长黄志华说。

　　 黄志华认为，这种单一的薪酬制度将会改变，以岗论薪、因人而异的新薪酬模式今后将被采用，新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩，使之更人性化，更具合理性。

　　 此外，黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新，利用自己的本领，开出一些市场化运作的事务所等，既服务了社会，又为自己的薪金“添砖加瓦”。