新华网长三角频道11月26日消息：本市大、中、小学和幼儿园教师需求发生变化，正从“数量满足”的“脱贫型”转向“质量储存”的“温饱型”，对应聘对象的要求趋向走高，这是昨天在上海光大会展中心举行的“2007年冬季长三角联合师资招聘专场”上传出的新信息。

　　 教师仍然是热门职业。昨天的师资招聘会，有大学、中学、小学、幼儿园、中专、职校等300多家单位设摊招聘，提供约2500个岗位。而前来应聘的人员络绎不绝，约有数万人。

　　 从现场招聘和应聘的情形来看，呈现几大特点：

　　 一是招聘正从由满足数量缺口的“急招态势”变为追求质量档次的“缓招态势”，而且不少学校明确表示眼下学校师资并不缺少，只是想“储存”一些后备之需。本市各类教育经过多年盘整，师资总体上呈良好循环趋势，除了边远地区和学前教育外，师资并不存在“捉襟见肘”的局面。由于学校师资的相对丰裕，一些学校挑选应聘者的眼光也发生了变化，更注重应聘者的学历层次、专业素养和任教经历。

　　 二是招聘从短期应付教学急需变为长期构筑人才高地。校长对人才高地建设的紧迫性理解更深，而且身体力行。徐汇区教师进修学院附属中学校长李文萱，尽管还兼任金山区廊下中学校长，两校教育事务十分繁忙，但她还是一早来到现场，她说：“教育是未来的事业，我是奔着建设学校人才高地的想法来的。”

　　 三是与对师资需求高档次相适应，应聘者入行门槛在提高。由于教师职业受追捧，参与应聘的人数在上升，这种数量上的富裕客观上增加了“百里挑一”的可能性，而本市学校持续加强师资队伍建设的力度，使学校对应聘者的要求“水涨船高”。本市重点高校瞄准高学历和高层次的人才，一些提升迅速、专升本的大学，也求高不求低，提出了硕士为学历门槛标准。徐汇区世界外国语中学校长徐俭指着写有粗体字“欢迎海归人士入校参加学科教学”招聘牌子，诚恳地说：“学校外语是特色，我们更希望招到这样高层次的人才。”