台湾上班族最害怕的“冻薪”处境，恐怕成常态。台当局“主计处”26日公布2006年“受雇员工动向调查”及“劳动报酬调查”。结果显示，有77%企业没给员工调薪，是连续第五年维持在近八成的高档；而且，薪资负增长情况严重，约三分之二的服务业行业负成长，制造业的比例则为近一半。

　　据台湾《中国时报》报道，今年岛内上班族的薪资也不乐观。104人力银行公关经理表示，这个调查数字符合实际情况，而且今年的状况也是如此，104人力银行询问厂商今年的调薪打算，结果只有两成表示会加薪，四成表示会采取依绩效决定的“浮动薪制”。

　　调查指出，薪资未调比例最高的行业，第一名是矿业，95%厂商表示没调薪水；其它服务业的比例为85%，次之；医疗保健服务业的比例为83%，居第三。但也不是所有行业都惨，理财当红，金融及保险业就有68%厂商表示有调升薪资，比例最多；水电燃气业的比例为40%，居次；专业科学及技术服务业的比例为26%，居第三。

　　至于劳动报酬方面，调查指出，2006年岛内工业及服务业受雇员工每人每月平均薪资(含每月领的经常性薪资与包含加班费、分红等的非经常性薪资)为44107元新台币，较上年增加1.1%。不过，这尚未算上物价因素；如果扣除物价上涨，薪水族薪资实际没有变化。

　　但仔细观察个别行业，进一步发现支撑台湾近七成产值的服务业，很多薪资还“倒退”。有三分之二的服务业薪资负成长。

　　专业人士指出，台湾制造业因为出口畅旺，产生“薪资连动效应”，其实是有加薪空间；但服务业在内需不振的情况下，加薪困难；而根据调查，“只有业务、研发这类与绩效连动、知识密集型的行业会加薪。”

　　他指出，台湾制造逐渐成熟，能增加的就业机会有限，加上年轻人普遍学历越来越好，已经不愿意再到制造业，往往会选择朝服务业发展，这是社会流动和社会价值的改变。