（说句心里话）储波：“和谐劳动关系让我从一名外来搬运工成长为企业高管”

　　 新华网福州１２月１日电（记者郭威、逯寒青）“７年前，我从家乡安徽阜阳到福建泉州打工时，只是一名卖力气的搬动工，当时做梦都想不到７年后我竟成了年薪数十万元的公司高管。是日渐和谐的劳动关系给我们这些外来工提供了宽阔的成才平台，是善待外来工的用工环境让２００多万名和我一样的外来务工人员把异乡变家乡，成了‘新泉州人’。”坐在宽敞明亮的办公室里，在泉州一家著名服装企业任人力资源总监的储波谈起自己的务工感受，心潮澎湃：

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　　 “说句心里话，７年前刚到泉州时，听说像我这样的外来工被称为‘北仔’，很担心受到歧视。到这家民营企业工作后，也怕老板会拖欠工资，想着咬咬牙受点苦，挣点钱就回家，根本没有奢望个人会有发展。

　　 “但几年下来，我不但没有在泉州感受到任何生活和工作上的委曲，泉州对外来务工人员创造的良好用工环境，反而激发起了自己的潜力，帮助我找到了施展才华的舞台。过去我们这些被称为‘北仔’的外来工如今成了‘新泉州人’。因为现在泉州全社会都意识到，作为非公有制经济的发达地区，泉州的发展与腾飞离不开我们这些外来工的付出。

　　 “为了帮助我们这些外来工融入泉州，当地政府几年来不断出台各种政策帮扶我们。政府规定，各级政府部门和企业不得对招用的农民工在年龄、学历、工种、岗位、合同内容等方面设置任何有别于本地市民的条件；农民工可参与劳动模范等荣誉称号的评选，参与党代表和政协委员的推选，可依法参与人大代表的选举，享有选举权和被选举权；农民工可以拥有泉州市户口，可以购买经济适用房；我们的子女与当地学生一样享有义务教育，可以进入当地公办学校读书。市里每年还要评选奖励‘优秀外来工’和‘外来工创业精英’，我就当选过泉州的‘十佳外来工’。

　　 “有了政府的引导和政策的支持，泉州民营企业家们现在也越来越认识到和谐劳动关系对企业发展的重要性。我们这家企业不但从来不拖欠工人工资，而且不断想出各种办法改善员工的工作、生活条件。比如企业会给每个员工订生日蛋糕，给员工宿舍安装空调，建网吧和健身房；每年都会斥资几百万元送员工免费旅游。严格每天８小时工作时间，有加班不超２小时，并且按劳动法支付工资。让企业成为员工的成材学校、创业家园和温馨舞台成了企业文化的主旨。几年前企业就建立起了党委和工会组织。正是因为有了这样的用工环境，员工劲往一处使，企业也才获得了超常规发展，现在企业正在向中国服装业的领军企业发展。

　　 “进入这家民营企业７年来，我从一个普通的搬运工干起，不断成长，是泉州以人为本的政策留住了我，是企业开放的用人态度给了我发展空间。党的十七大让我对自己和企业的未来更加信心百倍，因为我切身感受到了中国特色社会主义的优越性，更从建设社会主义和谐社会的大环境中深深受益”。

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　　 从外表看，７４岁的买廷华是一副普通的回族老人形象：脸膛红润，身着黑色中山装，头戴小白帽，留着雪白的大胡子。然而他却是当地有名的大粮商，而且主要通过互联网卖粮食！

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　　 “我们基层文化工作者的心里更有底了”

　　 我们这些基层文化工作者将全力打造人文奥运环境的亮点，壮大群众文艺队伍，储备奥运文化资源，向国外来宾展示中华文化的魅力，为增强中华文化国际影响力尽自己的最大努力。