27日是俞正声赴沪担任市委书记“满月”的日子。短短一个月，各级官员已逐渐感受到俞正声独特的“俞式风格”。“在今天的调研中不避讳的‘问题’，有可能明天就成了你的‘政绩’，这就是俞正声主政上海极力倡导的一种务实的干部作风。”一位上海官员这样说(据11月29日《东亚经贸新闻》)。

　　我想，这位上海官员的一席话，代表着申城官员对“新官”俞正声独特的“俞式风格”言语无法形容的温馨亲切；代表着发自肺腑的尊重和信任。它不仅说明“俞式风格”博得了广大干部群众的赞赏和认可；而且，也反映了俞正声真抓实干的行动和脚踏实地的作风赢得了干部群众的拥戴。“俞式风格”的背后，展现的是新时期领导干部科学决策的能力、驾驭发展的能力、创新创业的能力、维护稳定的能力、自我净化的能力，展现的是党群干群的水乳交融的深厚感情。在建设中国特色社会主义的大背景下，这种领导风格、真挚感情弥足珍贵。

　　党的十七大报告中强调指出，要“加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。”而俞正声的“提问式调研”，既是“俞式风格”中的一个显著特点，也是贯彻落实这一要求的具体体现。

　　调研，是领导干部的基本功。领导干部下基层调研，是为了了解实情、检查工作、解决问题。可以说，“怎样下基层”、“下基层干什么”是反映领导干部作风的一面镜子。在一些地方，对上级领导的调研常常进行刻意安排，前呼后拥，兴师动众，从某种意义上说，使调研工作变成参观地方政绩展览。领导同志不满意，干部群众也反感。而“俞式风格”中的“提问式调研”则体现了“带着问题调研”的基本要求。“提问式调研”的用意在于直接面对干部群众，听真话，看实情，使调研工作更加深入具体，更准确全面。

　　报道称，“俞式风格”，让人感受到了明显压力。各区县和委办局的领导们都已纷纷行动起来，一方面加强业务学习熟悉分管工作情况，另一方面则主动转变“被动式调研”的模式，并在对下级的调研中提出了同样要求。但是，实际上，俞正声自身也承受着巨大压力。因为“提问式调研”要求调研者必须首先在心中有个明确的框架，而不是“虚心”地听任他人来搭建。在调研中是否敢于提问，善于提问，对调研者的素质也是一种考验。

　　常言道，“一级做给一级看，一级带着一级干”。可以说，“俞式风格”对申城政坛震动不小，此法若能长此坚持下去，无疑会带来蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，带来求真务实的好风气，必将展现申城干部队伍的好作风、好形象。“俞式风格”让我们看到了上海的大气、宽容和更加开放透明，让我们看到上海更加辉煌的明天，更加宽松的环境。