员工签了劳动合同却拿不到合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。新的《广州市劳动合同》示范文本(下简称为“新合同”)从今日起向广州用人单位推行，各市辖企业可通过登录广州市劳动保障信息网下载打印。其中明确规定，用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有。

　　新合同亮点1

　　老板必须留下联系电话

　　职工要“理论”更加方便

　　记者看到，新合同首页首先注明了12333投诉电话，一旦碰到劳资纠纷，劳动者即可举报投诉，而且这一号码全国通行。

　　新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。劳方除需填写通讯地址外，还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人(主要负责人)姓名、联系人姓名和电话等必填项目。

　　广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，新合同全部契合《劳动合同法》制定。写明联系方式，主要针对目前有部分劳动者在权益受到侵害的时候，根本找不到投诉对象的窘境。同时，也是为了让甲、乙双方在劳动合同履行过程中方便通知。

　　新合同亮点2

　　企业须确保员工持有合同

　　否则员工可索要双倍工资

　　新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。

　　新合同亮点3

　　工作内容、地点拒绝笼统概括

　　试用期首次单独成章易维权

　　新合同拒绝笼统，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，一律要有清晰的表达。例如，在员工工作地点的填写上，拒绝了“全省、全国”这样表述，而应该注明具体的地点，一般要求注明广州市市区、某区或者更为具体的地址。

　　考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。并将《劳动合同法对试用期的规定要点在背后注明。“方便劳动者在签订合同的时候，不用再找相关法律条文。”谢迎建表示。

　　针对一些企业玩弄工作岗位，侵害劳动者权益的现象，新合同特别注明签订合同需要选择是企业管理人员和专业技术人员还是普通工人。“特别是女职工，因为岗位不同直接涉及到退休年龄的不同。”

　　新合同亮点4

　　计件工资标准必须七成员工完成

　　试用期至少拿同岗位最低档工资

　　劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同不遗余力作了更为细致的规定。它明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。并严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成，方能成立。而试用期的工资不得低于约定工资的80%或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。

　　工资正常增长机制也写进了新合同。专门约定劳、资双方可依法根据本单位的经营情况、物价指数情况，在双方协商或集体协商的基础上，确定工资正常增长的具体办法。