快半年没有签订劳动合同了，单位突然拿出一份已经填好的劳动合同给员工签，签好之后发现这份合同已经期满，单位解雇你可以分文不给。而你想要在单位工作的话，就再签另一份劳务派遣合同。记者昨日接到广东财经职业学校工人的投诉电话，该校人事处一名负责人竟然表示：我就是恶意规避《劳动合同法》，但是“恶意规避”并不是“违法规避”，直叫人寒到心底。对此，劳动部门提醒，单位无故提出补签劳动合同，千万要小心。

　　广东财经职业学校的保安、司机、勤杂人员反映，11月30日，他们这些合同工突然被分批叫去办公楼二楼开会，人事处交给他们两份合同，一份是需要补签的2007年7月1日开始到2007年11月30日终止的劳动合同，落款是学校；另一份则是2007年12月1日到2008年11月30日到期的劳务派遣合同，落款是广州南方人力资源租赁中心。据他们介绍，这名人事负责人当天直白地表示，“想签无固定期限合同，你们想都不要想”。

　　记者了解到，本次合同事件主要涉及的是该校非在编的合同工，他们有的工龄比较长，两个来自江西的农民工已经有12年工龄了。根据劳动保障专家解释，与存在事实劳动关系的员工解除劳动关系，同样要给予经济补偿。而一旦这些工友在人事处已经填好的劳动合同中签字之后，单位就可以以合同期满终止合同为由，不给员工一分钱补偿。

　　昨天上午10时多，工友们一起来到该校人事处，要求学校进行经济补偿，包括解除劳动合同1年1个月的补偿，没有提前30天通知的1个月工资的经济补偿。最终，人事处杨处长不得不在工友们提出的各项补偿的小条子上写下大名，并盖上学校公章。