单位辞退员工的方式和条件将变得宽松很多——昨日，广东省劳动和社会保障厅公布省级劳动合同范本，范本针对当下企业的担忧，名列九种情况可以解除劳动合同，四种情况可以裁员。

　　看合同可算出自己工资

　　广东劳动合同文本和日前刚刚下发的广州劳动合同文本相比，有很多共同之处，比如12333投诉电话等，不过两者也有鲜明的特点。首先是在劳动报酬上，广东省劳动合同更为细致。在计时工资一栏，省级范本增加了“初始工资”，并规定合同中应列明计件单价、劳动定额；规定用人单位注明奖金和福利，绩效薪酬和奖金的计发办法；津贴、补贴的发放标准和计发办法。这样，劳动者签订合同时就可以清楚地计算出自己的工资。

　　单位的权益同样受到保障。针对时下单位“签了劳动合同之后，再也不能解雇员工”的担忧，省劳动合同范本特别将各种解除合同的条件和裁员的条件一一列明(见附表)。“相比现行《劳动法》，单位辞退员工的方式和条件都宽松了很多，用人单位根本不用担心。”省劳保厅劳动关系处处长林景青说。

　　单位社保费禁转嫁员工

　　为避免个别不法单位将社会保险的费用全部交由劳动者承担，省劳动合同范本明确规定了用人单位必须依法为员工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由单位承担的社会保险费，并按规定从劳动者的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。单位还应将为员工办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知。

　　省劳动合同范本还专门就服务期与竞业限制问题进行了严格约定。明确了假如单位提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可对服务期限条款进行相应约定。一旦员工违反服务期约定提前辞职，应当按照约定支付违约金。对于掌握单位方商业秘密(诸如客户资源、核心生产技术)，以及与知识产权相关保密事项的员工，双方还可就禁业限制问题进行约定。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。

　　9种情况可解除劳动合同

　　1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违反规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

　　5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

　　6.员工被依法追究刑事责任的；

　　7.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　8.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

　　4种情况可裁员

　　1.单位依照单位破产法规定进行重整的；

　　2.生产经营发生严重困难的；

　　3.单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。