新华网北京１２月１５日电（记者魏武）人事部部长尹蔚民１５日在全国人事厅局长会议上总结我国过去５年的人事工作时说，公务员法颁布后，按照中央统一部署，各级人事部门和党委组织部门一道，精心组织实施，入轨阶段的实施工作基本完成。

　　 尹蔚民表示，过去５年我国人事工作坚持公开平等竞争择优原则，２００３年至２００６年，３３万名年轻优秀人才通过考录进入公务员队伍，优化了队伍结构，维护了社会公平。大规模开展培训，参加各类培训人员２３００万人次，公务员的能力和素质明显提高。着力加强考核、奖惩等日常管理，深入开展做人民满意公务员活动，大力弘扬公务员精神。 尹蔚民说，一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍正在形成。

　　 他表示，我国公务员管理已经进入科学化、民主化、法制化的新阶段。在总结多年来干部人事制度改革和推行公务员制度经验的基础上，中组部、人事部组织起草了公务员法草案，提请全国人大常委会审议通过。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律，它的颁布实施，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义，也是我国社会主义民主法制史上的一件大事。

　　 十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进

　　 党的十六大以来，在党中央的高度重视和亲切关怀下，我国干部人事制度改革整体深入推进，各地区各部门各单位勇于探索、积极实践，取得丰硕成果，一个相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系已初步形成。依靠制度选人用人、公开选拔、竞争择优等用人规则赢得了广大干部和社会各界的高度认可和广泛好评。

　　 公务员法新鲜“出炉”新意扑面

　　 2005年4月27日下午，备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文本中，可以清晰地感受到亮点迭出，新意扑面。

　　 我国人事工作五年成效显著人事制度改革取得重大突破

　　 记者从人事部有关部门获悉：5年来，全国各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观和正确政绩观，大力实施人才强国战略，人事制度改革取得重大突破，各类人才队伍不断发展壮大，人事工作成效显著。