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明年起机关团体企事业单位职工可享受带薪年休假

   明年起各类机关团体企事业单位职工均可享受带薪年休假

   新华网北京12月16日电(记者 张毅)众所关注的《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布,自2008年1月1日起施行。

   根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

   《条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

   《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

   如有单位违反国家规定,既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬,《规定》也明确了相关处理办法。

   国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权,分别制定《条例》的实施办法。

  


  


   图表:现行放假制度存在的问题 新华社发

   八成网民支持节假日调整方案最终方案年内公布

   【调查结果】

   国家法定节假日调整方案网上民意调查昨天24时结束。调查结果显示,约有八成网民支持调整方案。最终的方案有望年内正式公布。国家法定节假日调整方案在新华网等网站上公布并开展民意调查,引起强烈反响。据初步统计,大约155万网民参加了此项调查。

   新闻分析:国家为何要调整法定节假日?

   国家法定节假日调整研究小组从11月9日起,公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案,将国家法定节假日由10天增加为11天,三个“黄金周”保留两个,取消一个,同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。这一调整幅度很大,影响面很广,牵涉到每一个人的切身利益。为什么要对现行的国家法定节假日进行调整呢?

   新华时评:法定节假日调整激发民族文化自信

   此次法定节假日调整,不仅仅是为了缓解“黄金周”各地景区“爆棚”的压力,也不只是多了几个节日,让我们有更多的出行机会,更多的是彰显了中国人对传统文化的自信心,激发了民族自豪感。

   民俗专家:传统节日放假是彰显民族文化的契机

   新华网上海12月11日专电(记者孙丽萍)节假日放假办法和职工带薪年休假(草案)日前获得通过,清明、端午、中秋等传统节日将增设为国家法定节假日。一些民俗专家近日在接受记者采访时表示,传统节日“回归”,将是弘扬传统节俗、彰显民族文化魅力的契机。

   李汉秋:理想的状态是七大传统节日都放假

   节假日调整方案显示了我们的民族和国家更重视传统节日。中华的传统节日是中华民族文化的活的现象、活的形态。弘扬传统文化,首先就应该重视传统节日。这次我们把四个传统节日作为法定节假日,是我们重视传统节日的过程中一个很重要的里程碑。这些年来,我们越来越重视我们自己的传统节日,这次是一个里程碑,体现了我们对传统节日的重视程度,标志着一个民族的自信心、自豪感以及一个民族对传统文化的自觉。一个很自卑的民族,它对自己的文化就不尊重,包括对自己传统的节日也不会很珍视,有自豪感的民族,对自己的文化、自己的民族节日都是很尊重、很自豪的。

   四大传统节日的文化内涵

   春节、中秋、端午、清明


   “国家法定节假日调整”特别专题

  

  

  

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