已经在旧式里弄住了几十年的一对老夫妻，靠着每月共计2000多元的退休金过着清淡的日子。在上海这样一座特大城市里，与那些有新房或者煤卫设备配齐独用的人家相比，这两位老人的生活水平属于比较低的。然而，当上门前来慰问的领导关切地询问他们“生活有什么困难”时，老夫妻平静地回答：“钱少就节俭点；房子旧，可以正常生活就行了……”，老人还说，他们经常教育子女“绝对不要发牢骚”。在近日召开的市委九届三次会议上，一位领导同志通过这个例子，动情赞扬了这对老人，同时也语重心长地告诫：领导干部应当向这样的百姓学习，不要发牢骚。

　　在改革开放和经济社会发展的进程中，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为，对社会生活中的种种事情爱发牢骚。有时甚至对什么都不满意，什么时候都不满意，走到哪里都不满意。只要话茬一接，牢骚怪话就来了。有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚。在一些干部的脑海里，他们总觉得自己得到的太少，时不时为小车不上档次、房子不够豪华、架子不够气派、镜头不甚明显而大发牢骚。这些“牢骚”发多了，势必会损害领导干部的形象。

　　一般来说，牢骚源于不满足。但一些干部的不满足却不是对自己，而是对别人、对组织、对社会。一些干部自以为是，总觉得自己比别人高明，喜欢对别人吹毛求疵，只要不是自己干的，就这也不可，那也不行，怎么看都不顺眼，就发牢骚。还有些干部总觉得组织对不起自己，上级亏待了自己，牢骚满腹，怨天尤人，就是不肯拿镜子照照自己。

　　诚然，领导干部也是人，没有牢骚恐怕很难做到，但应该努力做到少说甚至不说。对领导干部来说，发牢骚是极不明智的态度，对人有害，对己无益，于事无补。对人有害，是说牢骚涣散人心，影响团结，败坏士气，不利大局。对己无益，是说牢骚不仅把自己搞得无精打采，即使干了工作也会因牢骚太盛而招人厌烦。于事无补，是说牢骚大多是一种消极的发泄，不但不能解决问题，反而会妨碍问题的解决。干部应当具有较高的理智。事实上，那些很少发牢骚的干部，不是没有困难，不是没有委屈，而是能够正确对待，能从大局出发看自己，能着眼长远看眼前，能严以律己宽以待人。这是一种修养，一种境界，一种可贵的品质。

　　领导干部要真正做到少发或不发牢骚，必须始终保持一颗平常心，时刻记住自己来自群众，时刻不忘自己的职责，倾尽全力为群众谋利益，在为民造福中展现才华。千万不能有了一点成绩便自高自大、得意忘形；也不能受不得半点委屈，稍不如意便满腹牢骚。事情总得来回想想，前后想想，设身处地，将心比心。这样胸怀就开阔了，心里就豁亮了。有了上下左右之间的相互包容体谅，牢骚怪话也就得到了平抑。

　　陈云同志常对一些干部说，做出一点成绩，首先是党的领导正确，是在党的领导之下取得的；其次是靠广大群众的努力，一个人的功绩是有限的。陈云同志这样说，也这样做。他把自己摆在一个恰当的位置上，一生处事小心谨慎。有的干部到他这里来谈话，多数是好的，但也有的发牢骚，争级别，争待遇，说党亏待他了。陈云同志总是用“事实是硬的，历史是公平的”这句话来开导他们。今天，想想陈云同志的话，想想周围众多过着平平淡淡生活的老百姓，我们的领导干部还会发牢骚吗？(陈向阳)