关键词:工资

　　扣工资仅限四种情况

　　困惑4:办公室职员窦雄的合同里清楚地写着窦雄的工资——1300元。然而这并不是真实情况，到年底，单位还会发一笔“还算丰厚”的年终奖，但奖金如何计算，谁都不知道。

　　权威答疑:过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

　　关键词:押金

　　不得以任何形式收押金

　　困惑5:对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问:“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？”

　　权威答疑:《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。

　　《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。