在多元文化相互交汇、不同价值观相互碰撞的外企中，开展党建工作能得到多少理解和认同、多少响应和支持？世博集团上海市对外服务有限公司在探索和实践中回答了这个问题。

　　上海外服目前有28万雇员服务于1万余家外商投资企业，其中党员近8000名。这是一支特殊的党员队伍。他们年纪轻、学历高，在推进上海经济发展和改革开放中做出了很大的贡献，是社会主义现代化建设中一支极其宝贵的优质人力资源队伍。但是他们党龄短、缺乏严格的党内生活锻炼，又忙于事业发展，很少过组织生活，党员意识逐渐淡薄；有些甚至囿于外企特殊的生存环境，担心自己政治色彩过浓而招致外方排挤，从而隐瞒党员身份。

　　在这样的条件下，外服党委以外企党员的“兴奋点”、“关注点”作为党建切入点，通过现代化手段构建起党建网络，让党建工作犹如一块特殊“磁铁”，深深吸引并凝聚起每位外企党员。

　　外服党委从健全组织着手，将外企党员编进近400个独立党支部和70余个联合党支部，使党旗在外企高高飘扬。近年来，外服党委又针对外企党员队伍的特点，在教育、管理和服务方面做了大量工作，进行了许多有益的探索，推出了许多创新之举。

　　对于每一位新加入外服的党员，最深刻的印象莫过于外服在第一时间推出的“六个一”：即见一次面、谈一次话、相互建立一个便捷的联系方式、发一份党员联系册、告知一个“外企党员之家”网址、告知党员日常管理要求和办法。小小的细节无形中拉近了外企党员与党组织的距离。

　　激烈的竞争与挑战让外企党员渴望进一步“充电”，因此各种专业培训容易激发外企党员的积极性与参与度。针对这一点，外服党委举办的每季度一次的政策形势报告会和每年一次的外企党员集中培训，已坚持16年之久。由于内容质量高、针对性强，每期都座无虚席。党的十七大闭幕后的一个月里，连续7个双休日，近5000名外企党员参加了外服党委举办的十七大报告学习培训班，认真聆听市委党校教授的辅导报告，参加人数占外服外企党员总数的65%。

　　考虑到外企党员工作繁忙，习惯使用网络等现代化通讯手段，外企党建广泛运用网络平台，使网络成为联系党员的主要手段。外服党委开通了网上的信息服务平台，一旦有相关的活动安排，就可马上将通知群发到党员邮箱。当党员出差在外，无法赶回来参加党组织活动时，党支部还能通过网上平台开展组织生活。

　　党员还通过“外企党员之家”论坛，畅谈学习体会。不少党员还结合自己的实际，思考着如何在十七大精神的指引下，科学发展，和谐生活。