北京某时尚杂志编辑安安，最近为自己添置了不少大号的服装，以掩盖日渐隆起的肚子，正式成为职场“隐孕”一族。

　　怀孕了要“隐孕”，是当前部分职场女性在生育问题与工作发生冲突时选择的做法。中国人向来重视婚嫁生育，为何这自古为中国女性骄傲的事情，现在却成了职场女性需要掩盖的事实呢？

　　“隐孕”，实际上清晰地折射出了职场不尽如人意的状态，尤其是对已婚女性而言，是一种无奈的选择。虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由，随意剥夺妇女的劳动权益，且事件一旦发生女性可以到劳动行政部门申诉，但女性即使最后打赢了“官司”，其日后留下的“隐患”，也让许多女性不安。

　　从经济学角度讲，用最小的成本达到利润最大化，是用人单位遵循的原则。女员工生孩子、请产假，在此期间企业还须支付工资和福利待遇，同时又得再请人来接替其工作，因此有些企业很不情愿。但是，结婚生育是女性的基本权利，用人单位为此多付出一些成本是很正常的事情。用人单位不能只追求经济利益，不讲社会公德，规避企业社会责任。

　　呼吁用人单位深明大义，当然要依靠法律保护女性权益，然而除此之外，破解“性别歧视”还要有新思路，在制度上要改革创新，从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀。因此，国家应出台政策，对用人单位聘用女性员工给予奖励或优惠，并实行社会互济，建立生育保险专项基金，支付女职工的生育保险费用。倘若对女性就业有更多的政策倾斜，那么，“隐孕”就不会成为女性员工的难言之隐。