1月1日，新《劳动合同法》开始正式生效，它所带来的多米诺骨牌效应正在显现。2日，西门子四川分公司总经理刘可表示，由于受新《劳动合同法》实施而带来劳动力成本上升，以及原材料成本、运输成本上升的影响，公司将从1月4日起正式对冰箱、洗衣机两大类产品出厂价提价3%~5%。(《江南时报》1月4日)

　　一部旨在维护劳资双方合法权益的劳动合同法刚刚进入实质性操作阶段，新法实施导致企业用工成本上升的“新法成本论”似乎成了中外企业界的共同声音。以此为借口，有企业相继表示将不得不提高产品价格。这使笔者不得不担忧“新法成本论”将演变成国内外企业新一轮的产品“涨价潮”，给国家遏制通胀带来新的压力。

　　笔者看到的一个基本事实是：除西门子品牌外，博世品牌的冰箱、洗衣机产品价格也将在1月4日上调8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣机也在酝酿涨价。此轮家电涨价，主要集中在合资、外资品牌，海尔、荣事达等国产品牌则表示短期内不会涨价。但国内产品不会涨价只是一厢情愿而已。全国性啤酒涨价似乎已经打破国内企业产品不涨价的僵局，只不过是涨价的幅度和时间表尚未确定而已。国内家电厂家是否会以新法造成用人成本提高为由而实施新的涨价行为，虽不得而知，但前景并不乐观。

　　近来，围绕劳动合同法的实施，企业界几乎一边倒地认为新法片面强调了保护劳动者利益，担心会由此加大企业用人成本压力。围绕“新法成本论”，一些企业以规避用人成本风险为由，开始有计划地采取变相裁员等措施，在全国形成一个“避法潮”。如出一辙的是一些企业正在以用人成本提高为“噱头”，酝酿新一轮全国性商品涨价，把劳动合同法的实施推到一个可能诱导商品全国性涨价的危险边缘。

　　劳动合同法的实施真的会加大企业用人成本？近来很多法律专家都在阐明一个观点，新法实施是以维护劳资双方合法权益为目的，如果正确解读劳动合同法的本意，缔结和谐的劳资关系，绝不会给企业带来较大的用人成本压力。但笔者以为，劳动合同法给企业带来的正面效应，在新法实施的前期很难得到显现，而个别企业在用工方面的一些短视行为，又扩大了其负面影响，这将是劳动合同法实施后面临的一个突出问题。

　　值得警惕的是一些企业正把“新法成本论”逐步演变为“新法威胁论”，意欲以新法实施可能加大企业用工成本为借口，把商品涨价的信息传递给市场，从而把可能提高的用人成本转嫁给消费者。原本个别企业个别商品持有的“涨价欲”，极有可能成为全国性的“涨价潮”，形成“多米诺骨牌”式涨价。在遏制通胀面临严峻形势的情况下，如何重视和解决好这一问题，将检验劳动合同法的执行绩效和国家宏观调控的应对能力。