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地方政府“候任”主官看点 干部年轻化适应新要求

   地方政府人事调整密集而又谨慎,体现了中央通过组织人事安排推动政策贯彻落实的传统

   进入2008年1月,全国31个省、自治区、直辖市进行地方政府换届。分析人士称,不出意外,此前上任的代理省(市)长、自治区主席将于此时转正。

   而即将在今年3月召开的全国人民代表大会上,2007年上任的部分国务院部委党组书记也有望出任部门正职。

   据悉,中央高层极为重视此次换届。为保证换届选举工作顺利进行,中纪委和中组部明确提出,严禁拉选票,严禁搞贿选,严禁封官许愿、突击提干等“十个严禁”的要求。此外,中纪委、中组部还将派出督查组分赴各地,确保换届工作的公正、公开、民主以及廉洁。

   专家分析指出,从截至发稿时的省部级政府正职调整情况看,高级干部年轻化标准更加严格,干部梯队配备模式更为清晰,干部各方面素质要求提高。此次密集谨慎的政府人事调整,充分彰显了中央通过组织人事安排推动政策贯彻落实的传统。

   “候任”省部长有望转正

   中共十七大后,中央调整了部分部委、省市自治区领导,出现了一些“候任”政府、部门正职,延续了提高透明度的做法。

   如原江苏省长梁保华接李源潮任江苏省委书记一职,罗志军代理省长职务;原湖北省长罗清泉则接俞正声任湖北省委书记,由李鸿忠代理省长职务;原辽宁省长张文岳接李克强出任省委书记,陈政高代理省长职务。

   据《瞭望》新闻周刊统计,截至1月4日,共有12名代省(市)长、自治区主席上任,除上述江苏、湖北、辽宁三省外,还包括:北京市代市长郭金龙、天津市代市长黄兴国、安徽省代省长王三运、黑龙江省代省长栗战书、广西壮族自治区代主席马飚、新疆维族自治区代主席努尔白克力,以及十七大前上任的宁夏回族自治区代主席王正伟、山东省代省长姜大明、山西省代省长孟学农。

   中央党校教授叶笃初将上述代省(市)长称为“候任”省(市)长。

   此外,国务院部委中也有一批类似“候任”部级干部,包括文化部党组书记于幼军、国家人口计生委党组书记李斌等。

   知情人士称,在各地的地厅这一级别中,还有一大批“候任”的年轻干部,他们大都有这样的特点:德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展,有望在不久的将来被选拔到一线领导岗位上。

   省部级、厅局级干部“候任”,增加人事变动的可预见性,有利于增强干部选拔任用的公开性、透明度,提高选人用人的科学性、准确性和公信度。

   根据中央要求,对干部选拔任用的每一个环节、步骤,除必须保密事项外,能够公开的要尽可能公开。要认真坚持民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度,选任制干部的产生过程,要向社会公众通报。

   叶笃初表示,纵向对比,眼下的政府换届中人事调整更加集中,也更加透明。这种组织人事安排透亮、光明的趋势,符合中央的导向,也是政治日益开明的体现。

   干部年轻化适应新要求

   此次省市区政府换届有望正式担任行政正职的领导干部,绝大多数出生在新中国建国之后,高级干部年轻化的标准更为明确。

   例如,辽宁省代省长陈政高和安徽省代省长王三运出生于1952年,天津市代市长黄兴国和广西壮族自治区代主席马飚出生于1954年,湖北省代省长李鸿忠则是1956年生人。与所在省市的党委正职领导相比,这些代省(市)长年轻了8到10岁。

   以他们的年龄,可以胜任两个甚至更长的任期。

   而他们所接替的前任,出生年份多在1944年到1946年之间,现年62岁~64岁之间。

   有关专家认为,按此前惯例,未到65岁的省市政府正职也可再延续半个甚至一个任期,但迄今为止,原任省、区、市政府正职年满60岁的,已基本离开正职岗位,这“说明我们党对干部年轻化有了更严格、更硬性的要求”。

   相比较而言,对已换届省(市)委书记的年龄要求则没有这么严格。

   熟悉政情的有关人士称,实践经验证明,地方政府工作头绪繁杂,往往需要中高级领导干部亲历亲为。地方政府部门一把手相对年轻,可以保持更充沛的精力,也有助于属地工作的延续性。据了解,更多50岁以下,或是“60后”的年轻干部,也将进入省级官员行列。

   有关专家表示,高级干部相对年轻的另一个优势,就是思想更加解放。回顾我国在改革开放后强调解放思想,曾有大批中青年干部走上政治舞台,极大地推动了中国政治、社会变革的进程。

   十七大赋予解放思想以新的时代内涵和实践要求,对继续解放思想提出了更高的要求,也同样期待中青年干部发挥重要作用。

   来自高层的信息显示,按照十七大精神继续解放思想,就是有针对性地把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从各种不适应、不符合党的十七大精神的思维定式中解放出来。继续解放思想,重点在领导,关键在实践。各级领导干部首先是高级干部要带头解放思想,在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在更新思路中转变发展方式,真正把解放思想体现在具体工作中,落实到解决问题上。

   另外,专家表示,坚定不移地继续解放思想,还要充分发扬党内民主,大力营造宽松环境,鼓励和支持党员、干部放开手脚去探索,宽容并及时纠正探索中出现的失误,使一切创新理念得到尊重、创新举措得到激励、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

   自觉坚定贯彻科学发展观

   始于十七大前后的一系列人事调整,以及十七大后为中高级干部组织的研讨培训,都透露出一个重要信息:中央非常重视领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

   有关专家表示,根据中央要求,在任的领导干部要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,牢固确立以人为本意识、全面发展意识、协调发展意识、可持续发展意识,着力把科学发展观转变为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。

   “凡是符合科学发展观的就要全力以赴地去做,不符合的就要毫不含糊地去改,切实把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到现代化建设的各个领域、各个方面。”专家告诉《瞭望》新闻周刊,这是中央对各级干部、尤其高级干部的现实要求。

   预计将于今年1月完成的各省市区政府换届,也将延续中央关于领导干部队伍建设的思路,即把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

   对于这一“坚强领导集体”的具体要求,则可从中央领导人近来的讲话中一见端倪:以改革创新精神加强高素质领导班子建设,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风,提高领导干部执政本领,改善领导方式和执政方式,健全领导体制,等等。

   再有,中央强调不论是领导集体中的原有成员,还是新进成员,在党的十七大之后,都要紧紧抓住十七大的主题。主题就是总纲,抓住这个总纲,就能纲举目张。无论做什么工作,都要在这个主题下进行,任何时候都不能动摇;都要自觉坚持这个主题,围绕主题谋划工作,紧贴主题开展工作,在任何情况下都不可偏离;都要深刻理解这个主题是相辅相成、相互促进的有机整体,做到全面把握、整体坚持、系统贯彻,不可顾此失彼。

   此外,根据中央要求,各级领导干部要把关注民生、改善民生作为工作的基本内容,要从实际出发,什么问题突出就立即着手研究什么问题,条件成熟到什么程度就解决到什么程度,做到尽力而为、量力而行,年年迈新步,年年有进展。

   干部梯队路径清晰

   造就一支高素质的干部队伍,既能保证政治路线的有效贯彻,也是着眼于党和国家事业长远发展的重大战略任务。因此中央在选拔领导干部的过程中,尤其重视对年轻干部的培养锻炼。

   叶笃初教授表示,当前我们的干部储备比较丰富,要切实把各方面优秀人才聚集到党和国家各项事业中来,特别是要抓紧对年轻干部的培养锻炼,大力培养造就德才兼备的年轻的中高级领导干部。

   十七大之后的人事调整中,出现中央部委和地方省市一把手的职务互换。分析人士指出,此举意在丰富年轻领导干部在治国理政不同领域的经验,是对高级干部的一种培养锻炼。

   而从辽宁、江苏、湖北等地的组织人事调整来看,由省长接替省委书记已不是个案。这种更为明显的梯队建设,显示出高级干部培养锻炼的多种可能路径。

   分析人士称,部分政府正职由常委直接升任,不经专职副书记一职,也使领导班子配备改革后干部选拔任用的路径更为明确。

   中央党校教授高新民表示,在我国现行体制下,党需要总揽全局、协调各方,所以更加需要复合型的领导干部人才。年轻干部如果能在党、政甚至人大、政协都转一圈,则任职范围更广,从政履历更丰富,相对而言也更有利于在具体工作中体现总揽全局、协调各方的能力,更为有效地加强党的领导。(文/《瞭望》新闻周刊记者董瑞丰)

  


   20工作组督导换届12省级行政首长或将“转正”

   据今天《大公报》报道,全国范围内的各省政府、人大、政协换届下周即将拉开序幕,12位代省长、代市长、代主席或将“转正”。他们将形成十七大后新的省级行政首长群体,承担起落实中央部署、领导各地发展重任。

   中国优化官员年龄结构60后省级官员遍布各省市

   据香港《大公报》报道,十七大后的各省人事大调整中,大批生于上世纪六十年代的年轻干部被提拔到省部级的领导岗位上,几乎遍及国内所有省区市。数量之多、涉及范围之广,为十余年来罕见。于是各省干部团队形成了各年龄梯次相结合的情况,同时为本月集中举行的省级大换届做好了人事和组织准备。

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