诗仙太白集团的204名职工日前为讨薪在申请劳动仲裁时，却收到了一张34万余元的仲裁收费通知单。“维权高收费”一时成了当地街谈巷议的热门话题。(1月22日新华网)

　　34万余元的天价劳动仲裁费，自然不是这些职工所能承受的。而让我们哭笑不得的是，那张天价收费单却不是乱收费，而是依法办事的结果。

　　根据当地劳动争议仲裁收费管理办法规定，劳动争议金额超过10万元，按照标的额的1%预收处理费。这些职工要求仲裁的金额是3000余万元，按照规定，自然要收取34万余元的仲裁费。34万元不是小数目，对于这些职工来说，无异于天文数字。仅此门槛，可能就会堵死职工依法维权的路。这无疑是我们不愿意看到的情形。

　　依法维权是职工维权的必由之路，但是现在却成了“奢侈品”，这显然不是法律的本义。这也不禁让我们发问，在维权路上，为何有这样的阻碍？

　　按照当地劳动争议仲裁收费管理办法规定，收取34万余元的仲裁费是应该的，但同时，国务院《劳动争议处理条例》也明确规定，劳动争议案件受理费为20～50元／件，处理费按实际情况支付，困难群众可申请减、免、缓交仲裁费。二者比较，不难看出，当地的做法就高收费而舍低收费，虽然符合法规，但客观上却是变相提高了劳动者的维权成本。

　　2007年12月29日，全国人大常委会审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。可是，《劳动争议调解仲裁法》要到今年5月1日起才正式实施，而诗仙太白集团的204名职工维权却不可能等到5月1日以后。在这种情况下，劳动仲裁是该坚持收取天价劳动仲裁费，还是应该免了职工维权的费用？这是考验劳动仲裁替谁维权的问题。

　　“依法维权”不应该成为“奢侈品”。这是法律尊严的需要，也是公民权利的回归。如果“依法维权”成为“奢侈品”，那就会逼得大家采取另类手段维权，这也是法律不愿意看到的结果。

　　“依法维权”之路畅通无阻，才会使公民相信法律，才会对正义充满信心。