湖南省浏阳市一直把公务员考核工作作为加强队伍建设、转变工作作风的“法宝”，12年来，浏阳运用考核手段已累计辞退国家工作人员194人。今年2月14日举行的公务员大会上，又有5名国家工作人员掉了饭碗，另外14人被划等为不称职。他们或是工作失职，或是工作作风粗暴，或是自律意识不强，在社会造成了不良影响。(2008-2-16《长沙晚报》)

　　考核是干部人事管理工作中的核心环节，是激励和鞭策广大干部实现共同行政目标的重要手段。因此，《公务员法》对公务员的考核内容做了详细的规定，把考核作为公务员录用、晋升、工资福利、奖惩的依据，同时也用这种方式为人事决策科学化提供指导。1994年颁布实施的《国家公务员考核暂行规定》，为这种考核提供了重要的法律依据，把这一工作纳入到规范化、科学化、法制化的轨道。但是，目前在公务员的考核中依然存在一些不尽人意的地方。主要表现在：这项每年都必须实施的制度主要采取自上而下的形式进行，普通群众无权参与、监督，公务员自己关起门来进行内部考核，考核的公开性和透明度让人不敢恭维，从而使这种考核走进图形式、摆架子、走过场的怪圈，影响了考核的公正和实际效果。

　　浏阳市12年来严肃该项制度，毫不留情按照程序辞退那些在考核中不称职的人。这种做法不仅维护了法律的尊严，而且还具有很强的训诫意义。对于在职人员来说，可以使他们引以为戒，从而严格要求自己在其位谋其政，认真履行职责，为人民服好务；对于被辞退者来说，不失为人生的一个教训，不管以后从事什么职业，都不能再得过且过，而要老老实实做人，踏踏实实干事；对于想加入公务员队伍的后来者，则是一个忠告；所有这些，对于加强公务员队伍建设非常有益。

　　古语有云：人之初，性本惰。一支队伍如果没有科学的考核激励机制，一方面会使惰者易惰，慢慢产生一种盲目的安全感，变得得过且过、安于现状、不思进取；另一方面也挫伤了努力工作者的积极性。引入考核机制就可以分明优劣，比出高下，增强惰者的危机感和责任感，激发勤奋者的积极性，从而提高工作效率。当然，前提是这种考核必须动真格。孔子说过：“人无信不立”。行政信用也一样，必须做到言必行，行必果，公正严明。如果为了保持一团和气，让考核流于形式，该奖励的不能按制度规定进行奖励，该惩罚的也不愿按制度规定进行处罚，那么，这种考核制度就成了一纸空文，不如不设的好。

　　不言而喻，公务员考核动真格，必须确立科学的考核标准，制定规范的考核程序。首先要进一步建立健全岗位责任制，使每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，做到四者有机统一，为公务员考核提供科学依据；其次必须增强现行考核标准的针对性，最好每一个岗位都有相对应的考核标准，而不要设置放之四海而皆准的笼统条款；第三必须按照法律、法规的要求，遵循注重实绩的原则，先由个人按照职位职责进行总结，主管领导在广泛听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。值得注意的是，公务员所在单位和组织人事部门必须确保这种考核公平、公正、合理，让所有被考核者口服心服，只有这样，才能给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，让不干事、乱干事、在其位不谋其政或者无能谋其政的人“下课”，从而起到应有的促进、教育和惩戒作用。