日前，在广州“两会”上，有代表建议职工工资应与物价挂钩(《信息时报》2月19日)。在当前工资严重偏低，1月份CPI飙升至7.1%的情况下，这种呼吁的确会赢得不少掌声。但细加考量，工资增长与CPI挂钩，未必经得起推敲。
毋庸置疑，我国职工工资严重偏低是一个不争的事实。数据显示，1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%。在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜，在工业领域也是如此。1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2.4倍，到2005年降到了0.43倍。
同时，数据也告诉人们，工资是与GDP或企业利润挂钩的。其实，这也是经济学常识，工资是职工劳动价值的体现，职工的劳动如果没有创造GDP或企业利润，有何工资可言？大体而言，公务员或事业单位职工的工资应该与GDP的增幅挂钩，企业职工的工资应该与企业利润的增幅挂钩。而与CPI挂钩的，只能是属于社会保障范畴的最低生活保障。CPI上升，低收入者或者无收入者可能会陷入无法生存的窘境，这时国家为了保障这部分人的生存权，就应该提高救济金的标准。
工资与劳动价值关联，CPI与最低生活保障关联，工资是工资，CPI是CPI，将工资与CPI混为一谈，显然于理不合。制定《工资条例》，目的是解决职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制。虽然在职工工资被严重低估的情况下，CPI飙升使广大职工生活受到影响，但将CPI飙升作为涨工资的理由，恐怕是病急乱投医。
作为普通职工，如果发发“工资涨幅跑不过CPI”的牢骚，还可理解为CPI飙升带来的民生焦虑，但如果真要执行职工工资与物价挂钩这样的政策，恐怕就会沦为笑柄。
