“你现在是什么身份，属于事业编制还是完全企业编制？”

　　 “能够养活自己吗？政府一分拨款也没有？”“退休人员怎么办？”……

　　 在3月8日下午的全国政协十一届一次会议分组讨论会上，作为全国首批文化体制改革试点单位的全国政协委员、江苏演艺集团总经理顾欣刚刚发言完毕，会场其他委员都纷纷向他提问，使他成为当天那个小组的焦点。

　　 面对委员们这样那样的问题，顾欣一一做了解释，“我现在就是企业身份，我们集团也可以说不拿政府一分钱。退休人员我们根据30年工龄的规定，政府负担，后进人员一律进入社会保险。”

　　 “可以说，我们演艺集团走上市场化以来，各个方面都很关注也很支持，但是作为已经改革的单位，我觉得文化体制改革不能一推出去就算完，需要解决深层次的矛盾。”顾欣表示。“文化体制改革首先就是要先解决观念问题。原来我们的演员都是国家供养的艺术家，现在突然变成了打工者，他们在心理上肯定要有一个适应过程。但这很好转变，市场经济条件下，一般说来很少有人在意所谓的‘干部身份’，大家关心的还是活力与效益。”顾欣曾经认真考察过发达国家文化产业的运作模式，发现这与我国现行的文化体制之间有着巨大的差距，“现在，很多行业都把文化当成一个招牌，可我们的院团、艺术家，受现有文化体制的束缚，既不能满足人民群众日益增长的文化需求，也不符合市场经济体制，难以拿出能与国外高水平文化产品竞争的东西。”在顾欣看来，推进文化体制改革，是中国文化发展的需要，是剧团自身发展的需要，也是文化人自身发展的需要。“不改革死路一条，改革后不发展也是死路一条。我现在就需要解决改革后要发展的问题。”

　　 现在很多事业单位体制的文化团体不改革，最关键的原因是市场的混乱，“很多省的演出单位它们自身活得也很好，它们享受着财政补贴，但是另外一方面出去按照市场化的价格去演出。我们一分拨款也没有，还要给员工缴纳各种保险，这种反差不就是文化体制改革的深层次矛盾吗？”

　　 “我现在如果退休，享受的退休待遇比我原来减少一半。社会保障不统一，也给我们很大的压力。”他坦言。

　　 听了顾欣的介绍，会场上不少委员都表示，“改革难，改革真难。”顾欣认为，文化体制改革是一定的，改革后，员工的活力以及集团的效益都有了很大的进步，“但是关键是市场环境要进一步完善，要不文化体制改革就很难深入下去。我认为，观念不适应、员工社会保障不统一、市场环境不完善是目前文化体制改革需要解决的最深层次的矛盾。”